工人的目的。临时工只能短时雇佣，时间不得超过3个月，只有度暑假的学生可达3个月。如果临时工的雇佣期超过3个月（包括学生），就应视为享有年资的正式工人。 的工人须将其住址通知公司。D．除因正式请假、工厂造成的工伤或服兵役以外而造成的缺勤时间同其缺勤前的年资相等者。第十条从年资名录中调出A．任何在此之前 ...
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19日，钟文祥已从永顺电信分公司领取基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险6079.95元，补发工资37846元，奖金1600元，解除用工补偿款16488元， 二、本案诉讼时效已超过；三、关于同工同酬的问题，上诉人是93年7月份进入我公司做临时工，在公司从事司机临时工的还有其他人员，工资都是一样的 ...
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以上合计70307.9元。被告佳宇公司辩称，被告将工程承包给黄建兵，原告作为临时工应该懂得安全操作，原告应当找黄建兵解决纠纷，被告只与黄建兵发生法律 分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条： ...
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（1）甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金（临时工的社会保险每月自付_______元，先由甲方支付，后在其 提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。 2．甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：_____ ...
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洛阳市劳动能力鉴定委员会作出洛劳鉴结字（2008）480343号鉴定结论，认定司正阳的工伤为十级。司正阳对鉴定结论不服提出重新鉴定。2009年1月19日 ，2007年10月14日司正阳到晋乐园公司打工，双方未签订劳动合同。用工性质是临时工,月工资600元。负责打蛋卷工作。晋乐园公司未给司正阳办理工伤 ...
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朱万民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审查明：李文为原告豫龙公司招收的临时工，双方并未签订劳动合同，被告于2005年2月到原告处上班。2005年3 确定本案的争议焦点为：1、李文的工伤认定及七级伤残是否客观真实；2、原审判决赔偿标准按统筹地区职工平均工资是否适当。双方对争议焦点均无异议。 双方在 ...
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和福利待遇；①甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金（临时工的社会保险每月自付元，先由甲方支付，后在其当月工资中 为乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。２．甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：＿＿ ...
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广西诺华信息技术有限公司诉称，2009年4月10日，我公司聘请被告梁鸿勋为临时工在我公司从事机电安装工作。2009年5月10日上午10时，被告在罗城监狱迁 。2010年1月25日，被告向宜州市劳动争议仲裁委员会就其与我公司的工伤损害赔偿问题申请仲裁。2010年3月9日宜州市劳动争议仲裁委员会作出宜劳仲 ...
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某五金建材有限公司辩称：原告请求的工伤赔偿金只能赔偿70,000元，第二项请求的停工留薪期工资只能按照劳动法的规定，原告是临时工，原告自己在仲裁时也承认 元，于法无据，本院不予全额支持。被告要求不支付原告一次性赔偿金158,008元的请求，本院不予支持。关于停工留薪期工资，原告主张按照每月1,100元 ...
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的目的。临时工只能短时雇佣，时间不得超过３个月，只有度暑假的学生可达３个月。如果临时工的雇佣期超过３个月（包括学生），就应视为享有年资的正式工人。 ．如果他被解雇的话。nbspｄ．除因正式请假、工厂造成的工伤或服兵役以外而造成的缺勤时间同其缺勤前的年资相等者。nbspａ．任何在此之前已被提升或调入薪给 ...
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