现已审理终结。 原审查明：2001年11月26日，原告张旗为再就业，在被告单位进行了代厂聘用劳动临时工的用工登记。以供进入被告株百公司营销的厂商 规范管理措施，并不能证明张旗与株洲百货股份有限公司存在事实劳动合同关系。相反，株洲百货股份有限公司提供的证据能够证明，岳阳市湘君岛茶厂从2002年1月3日至 ...
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当庭质证无异议，本庭予以确认，作为认定本案事实的依据。2、被告所举证原签订的用工合同，对各区炊事员的辞退文件，原告代理人经当庭质证无异议，本庭 3月被原告通江农行招为临时工，从事炊事员工作。双方分别于1985年、1986年、1987年、1989年、1991年签订了年度用工合同。1993年后未再签订合同 ...
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，只交着17.1的工伤保险，问一下这种情况，单位有违反劳动法吗？合同只甲方一份，没给乙方。 现在呢又说单位要改变临时工的用工方式，叫我们和天河物业管理有限公司签订一份叫劳务协议，单位说不签的就走人，不签的话我们有补偿吗？我工作两年半，开始一年半单位没和我签合同，后一 ...
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月由新乡市和平区劳动股介绍进入平原机器厂（新乡）工作，1961年8月被解除劳动合同。1978年以来，张希胜多次上访，要求复工复职。平原机器厂（新乡） 其权利被侵害之日。劳动部办公厅劳办发（1996）215号问《关于临时工的用工形式是否存在问题的请示》复函规定，职工对开除或者除名决定不服，向用人单位（ ...
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没有提出该项诉请，仲裁裁决书中也未对此予以仲裁，但该项诉讼请求与解除劳动合同具有不可分性，原审以该项请求未经仲裁为由不予审理不妥，让当事人另行申请 向他们送达了听证结论。根据劳动部办公厅(1996)215号《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》，当事人向用人单位或上级领导机关提出申诉，应 ...
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包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉，属于“有正当理由”。职工对于 答复的时间应视为“劳动争议发生之日”（详见劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函）。 2、已向有关部门请求权利救济。如向企业 ...
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余志敏提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的 本案为劳动争议纠纷。劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬及其福利待遇是本案劳动合同关系的主要内容。余志敏自动申请离职，南海丝厂及其上级主管部门已批准同意， ...
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为崔赐崧提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》，根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款 ，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序 ...
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张石八英提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》，根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款 ，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序 ...
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为李次喜提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》，根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款 ，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序 ...
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