万人，分流安置职工10万人。 （五）工资宏观调控体系进一步完善，企业分配制度改革不断深入，全面推行“富民工程”，职工收入稳步提高 初步构建了以企业工资指导线制度 提高保障水平。建立并完善与经济和社会发展水平相适应的，覆盖各类企、事业单位和全体劳动者的城乡一体、形式多样、标准有别、互通衔接，资金多渠道、 ...
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关于进一步加快我省企业技术进步和重点产品结构调整步伐的实施意见》、《关于进一步深化国有企业工资收入分配制度改革的实施意见》和《关于深化国有企业劳动用人 劳动者群体的合法权益。企业应建立健全劳动争议调解委员会，继续坚持劳动争议调解制度。十、国有控股的股份制企业、实行企业化管理的事业单位可参照本意见实施。 ...
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机制、扩大就业、完善社会保障体系和深化收入分配制度改革等提出了明确的要求，为“十五”期间劳动和社会保障事业的全面发展指明了方向；随着社会主义市场经济 人员达到获证人员总数的２０％以上。──基本形成独立于企业事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系，使城镇劳动者得到基本 ...
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更好保障和改善民生、促进社会公平正义深化社会体制改革，改革收入分配制度，促进共同富裕，推进社会领域制度创新，推进基本公共服务均等化，加快形成科学有效的 党员教育、科学普及、体育健身等设施，建设综合性文化服务中心。明确不同文化事业单位功能定位，建立法人治理结构，完善绩效考核机制。推动公共图书馆、博物馆、 ...
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，鼓励和倡导社会慈善和捐赠，提高转移性收入在居民收入中的比重。深化收入分配制度改革，规范垄断行业和企业分配收入，规范个人收入分配秩序，发挥税收对收入 改革，进一步推进岗位设置和绩效管理，完善人员聘用制度，完善岗位绩效工资制，实现事业单位人员管理从身份管理向岗位管理，从行政任用关系向聘用关系的转变；继续 ...
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，鼓励和倡导社会慈善和捐赠，提高转移性收入在居民收入中的比重。深化收入分配制度改革，规范垄断行业和企业分配收入，规范个人收入分配秩序，发挥税收对收入 改革，进一步推进岗位设置和绩效管理，完善人员聘用制度，完善岗位绩效工资制，实现事业单位人员管理从身份管理向岗位管理，从行政任用关系向聘用关系的转变；继续 ...
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和政府促进就业的就业机制。(二)推进收入分配制度改革。坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，深化分配制度改革。探索和完善国有企业经营者年薪制、股权 ，增强活力，提高为社会提供公共文化产品和服务的能力和质量。经营性文化事业单位要加快改制步伐，走企业化、市场化和产业化发展道路。积极探索国有经营性文化 ...
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老失业群体外，新成长失业人员，享受低保人员、残疾人以及大中专毕业生、事业单位改革产生的富余人员都将成为城镇登记失业人员的重要组成部分城乡困难就业群体的 关系三方协调机制，加强劳动争议处理能力建设，深化企业工资收入分配制度改革，健全工资支付和最低工资保障制度，发挥劳动监察在调整劳动关系中的作用，着力解决 ...
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老失业群体外，新成长失业人员，享受低保人员、残疾人以及大中专毕业生、事业单位改革产生的富余人员都将成为城镇登记失业人员的重要组成部分，城乡困难就业群体 关系三方协调机制，加强劳动争议处理能力建设，深化企业工资收入分配制度改革，健全工资支付和最低工资保障制度，发挥劳动监察在调整劳动关系中的作用，着力解决 ...
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和所有制经济结构。企业市场主体地位进一步确立，竞争力大大增强。国有资产监督管理体制改革取得突破，国有资产监管部门设立，初步建立了权利、义务和责任相统一，管人 。建立企业欠薪追究制度。推进事业单位分配制度改革。加强对垄断行业收入分配的监管。规范收入分配秩序，缓解城乡、地区、行业之间收入差距扩大趋势。城镇 ...
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