仍不得不实行经济性裁员，且一次性支付经济补偿金额确有困难的，要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿金问题达成调解协议或 三十日内完成举证，逾期视为放弃举证权利;人民法院审理一审劳动争议案件，适应简易诉讼程序时，当事人应当在收到本举证通知之次日起十五日内完成举证，逾期视为放弃 ...
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关系，并未办理工作调动手续，这是当事人对当时情况的真实表述。我公司并未开除原告，因原告不是我单位职工，在原告违纪后，我公司只是作出清退处理， 资格。本院认为，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职，辞退及履行聘用合同所发生的 ...
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居住和取保候审则会难以保证涉案企业家不会转移财产、毁灭证据，对于刑事诉讼的程序的运行十分不利。对于这种情况，笔者认为，侦检机关可以先行对涉案企业家采取羁押 人代为行使，当代理者遇到需要与涉案企业家商谈研究进行决定之事，在代理者的申请下经有关有权机关批准，可以允许涉案企业家与代理者及时会面，但是对于会面 ...
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放】今年年初，收到顾问单位送来的《劳动争议仲裁申请书》，该单位一名女员工辞职后向江汉区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付2008年1月在职 文件生育津贴、护理津贴结算程序明确规定：社会保险经办机构按照规定将职工生育津贴、护理津贴拨付给用人单位。用人单位必须将拨付的费用用于职工在产假、护理期间内应 ...
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股权由个人享有)、法人股(本企业以外的具有法人资格的企业、事业单位和其它经济组织投资入股所形成的股份，股权由法人享有)；全体职工股东持股总额不得低于企业股本 外的社会个人，这和地方性法规的规定并不矛盾。根据企业章程，对企业外的个人成为企业职工的程序是“凡本人提出申请，承认并遵守企业章程，交纳股金，经 ...
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人只之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议；(三)依照法律、法规、规章规定可以 日起10日内向做出裁决的仲裁委员会申请复议；(—)裁决的事项不属于该仲裁委员合管辖的；(二)仲裁庭的组成或者仲裁的程序是违反法定程序的；(三)裁决所依据的 ...
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。新建股份合作制企业必须有二个以上的股东方可设立。凡本市城镇居民、待业青年、企业富余人员、党政机关、事业单位分流人员、离退休职工，均可以资金、实物和技术等 区属企业由市体改委审批。 第十二条试点企业，应向审批部门提供下列文件： 1、申请报告； 2、可行性研究报告或营业计划； 3、改组实施方案(属改组的 ...
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管理院校及其它培训机构，不实行国家公务员制度。凡实行国家公务员制度的单位，不得实行企业、事业单位的职称、工资及奖金等人事管理制度。省政府各工作部门、直属 职位的任职条件，选择配备人员。其程序是：(1)公布公务员的基本条件和所任职位的任职条件；(2)本人申请，对近三年的工作进行述职；(3)进行民主测评； ...
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裁决制度。仲裁庭组成、仲裁活动及其办案程序，依照。《劳动法》和《条例》有关规定执行。仲裁委员会受理职工一方在30人以上的集体劳动争议，应当依照劳动部颁发的 刑事责任。第五章 附 则第二十九条 国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织和与之建立合同关系的劳动者之间发生劳动争议，参照《条例》和本实施办法 ...
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。第四条 处理劳动争议应当遵循的原则和申请处理劳动争议的程序，依照《条例》第四条、第六的规定办理。第五条 发生劳动争议的职工一方在3人以上，并有 》第四章的规定处罚。第二十五条 国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间发生的劳动争议，参照《条例》和本办法执行。第二十六条 ...
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