公司的普通职员，提交离职时，在公司的会签单上公司已经明确解除竞业限制，也有人事经理的签字，但是在一个月的交接期中，公司突然通知我要竞业限制，并每个月发 提前一月通知公司要离职，在提出离职后当天有和公司所有主管确认离职，然后过了三天，人事主管在离职会签单上最后确认解除竞业限制（我顺便拍了个照片），但离我 ...
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了劳动合同。上面的合同没写试用期的工资也没写试用期时间，但是我签的是一年的合同。人事还说这个是应付劳动局的，然后我就问他们关于保险的事怎么没交，她说我没提供资料 我我就提出10月15日辞职的，9月22日我就三个月了，我十月8日上班人事经理就说这几天你不用来上班了招到人了，我说我的是15号辞职你们都签字 ...
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离职报告。主要原因是公司人事部不同意我离职，我因不能适应按合同要求提前打的离职申请。而人事说我没有在公司办理离职手续，并且相互推诿。公司每月10号发工资，至今两个月多了，打电话公司人事经理不接我电话，人事办事员说找项目部，项目负责人说找公司。我想通过法律投诉这公司，讨个公道 ...
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了，但是我生产休产假期间从未收到过公司任何关于取消绩效的通知，后和公司人事经理沟通向公司申请发放2013年1月至2013年11月的绩效工资并要求调整自己 个月的代通知金？ 4、是否可以要求2013年1月-11月的绩效工资？公司人事说由于去年公司没有效益所以不给员工发放绩效工资？这种说法是否合法？ 5、 ...
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一家企业聘用为行政人事，工资面试时是与老板当面谈好的，聘用工作一星期后人事经理给我说工资试用期打8折，试用期2个月，但没有签书面的《聘用协议》，只签了 进行保密，现在2个月试用期已经过了，又工作了半个月，老板突然招了个行政人事口头通知我离职，我应该怎样维权？试用期打8折工资没有书面的协议，我不认可的。 ...
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月27日起至法定的或合同所约定的终止条件出现时止；2、谢甲同意从事人事经理岗位工作；3、谢甲工资为4500元/月，中餐补助150元/月，某某公司每月 ，谢甲自此再未到公司上班。理由如下：1.某某公司向原审法院提交的证据2人事管理制度、证据3股东会议纪要、证据5考勤表、证据8工资发放收条和易某某的证言 ...
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总签字，定的工资是试用1500月，然后做了三个月后转正1800月，2个月的时候人事经理辞职了，我接手了他手上的大部分事情，一直做1年的人事加前台， 领导招了一个前台来了，今年领导以公司减员为根我说我要不就接着做前台加人事，要不就辞职····这两年来我工作没有出过任何问题，每周六上班没有加班工资，不上班 ...
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月12日我骨折住院，当天第一时间通知了公司领导，领导同意病假。5月23号公司人事经理发来短信：“由于公司方面的一些调整，XXX的编制将会进行缩编……等你来公司 湖给你多半个月的工资”。我回复短信询问师傅属实，回答是人事总监已经定了。若干天后人事经理又电话通知我到公司办理离职手续，因为还在住院，就回绝了 ...
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简单，写着由销售部的销售转到销售部的内部销售及支持。现在公司逼着我写辞职信，人事找我谈了两次协商解除劳动合同（有录音），因为公司没按劳动法给补偿金，所以 一事和公司一直未能达成一致，公司摆明了就是不想给钱。这两天我们领导和人事经理一直研究我们公司的员工手册，员工手册上有一条：公司有权力根据公司的发展给 ...
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2010年10月份进东海开发区寀寷公司，公司未与我签合同，未交如何社会保险，无任何加班费。。。2011年5月3日公司人事临时通知我从当日起不要上班了，口头通知工资等问题要等人事经理从台湾回来再处理，我要人事出具辞退通知书，他们不给...
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