国籍；(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；(三)适应岗位要求的身体条件；(四)具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力；(五)应聘实行执业(职业) 目的；5．事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；6．政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；7．违反本 ...
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不能履行岗位职责的应解聘或低聘。第十二条 部直属一级单位党政领导一般不兼任专业技术职务，因工作需要兼职的，必须经部批准。直属一级单位行政主要负责人 档案。第十五条 考核工作由干部主管部门负责，考核时吸收评审委员会有关成员参加，根据专业技术职务任职条件及应履行的岗位职责，着重考核受聘者的工作实绩和聘约的 ...
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要根据国务院水行政主管部门和财政部门共同制定的《水利工程管理单位定岗标准》，在批准的编制总额内合理定岗，并规范岗位设置、岗位职责及岗位任职条件。 ，提高水管单位的人员素质。按照省委组织部、省人事厅《关于印发（四川省事业单位人事制度改革意见）的通知》（川人发[2002]21号）和《四川省人民政府办公厅 ...
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考核不能履行岗位职责的应解聘或低聘。第十二条部直属一级单位党政领导一般不兼任专业技术职务，因工作需要兼职的，必须经部批准。直属一级单位行政主要负责人 档案。第十五条考核工作由干部主管部门负责，考核时吸收评审委员会有关成员参加，根据专业技术职务任职条件及应履行的岗位职责，着重考核受聘者的工作实绩和聘约的 ...
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地区大力发展高等职业教育。加大省的统筹力度，整合高等教育资源，除省教育行政主管部门外，其他省直行政主管部门不直接管理普通高等学校、成人高等学校(公安、司法 管理，并将其纳入教育督导的范围。劳动保障行政部门及其他有关部门在各自职责范围内，分别负责相关民办教育工作。进一步规范民办学校准入条件。参照同级同类 ...
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二、总体目标通过改革，对事业单位机构、编制、岗位等进行科学整合，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变，由行政 聘用制度结合起来，废除干部终身制，依据本单位的机构编制标准，科学合理设置岗位，明确不同岗位职责、权利、任职条件和聘用(任)期限。试点单位与职工都要按照国家 ...
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的岗位设置要按鄂办发［２００２］２７号文件的要求进行。在设置岗位的同时，应明确岗位职责、聘用条件，并根据国家有关规定和事业单位分配制度改革精神明确 实施工作。事业单位制定岗位设置方案、公开招聘方案、分配改革方案、未聘人员安置方案必须经职工代表大会或职工大会讨论通过，经上级行政主管部门批准并报同级政府 ...
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基本条件：1．遵守国家法律、法规；2．具有良好的职业道德；3．具有全面履行本岗位职责的能力，身体健康，能坚持正常工作；4．应聘实行执业资格制度岗位的 培训费和一定的违约金。十、对聘用工作的管理、监督（一）各级地方人民政府人事行政管理部门是本行政区域内事业单位实行聘用制工作的综合管理部门，负责对事业单位 ...
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进行，法律赋予了监督检查人员必要的权力。县级以上人民政府建设行政主管部门或者有关部门履行监督检查职责时，有权采取以下措施：(一)要求被检查的单位提供 落实情况和管理制度是否健全，质量体系运行情况)；8.操作人员主要专业工种的岗位证书(检查应持证上岗的特殊工种作业人员是否符合规定)；9.设计文件、图纸及 ...
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进行，法律赋予了监督检查人员必要的权力。县级以上人民政府建设行政主管部门或者有关部门履行监督检查职责时，有权采取以下措施：(一)要求被检查的单位提供 落实情况和管理制度是否健全，质量体系运行情况)；8.操作人员主要专业工种的岗位证书(检查应持证上岗的特殊工种作业人员是否符合规定)；9.设计文件、图纸及 ...
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