的请求；驳回被告要求原告支付不签定劳动合同赔偿金的请求；被告承担本案诉讼费用。原告为支持其请求提交了下列证据：1、企业登记及变更相关材料，用以证明自2004 加盖原告之公章而是水上公司的章，对通信明单真实性无异义，但认为是临时招聘人员。南阳麒麟湖旅游开发有限责任公司2009年11月15日的通知，证明了 ...
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的请求；驳回被告要求原告支付不签定劳动合同赔偿金的请求；被告承担本案诉讼费用。原告为支持其请求提交了下列证据：1、企业登记及变更相关材料，用以证明自2004 加盖原告之公章而是水上公司的章，对通信明单真实性无异义，但认为是临时招聘人员。南阳麒麟湖旅游开发有限责任公司2009年11月15日的通知，证明了 ...
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，原告于xxxx年xx月xx日被招聘为被告单位的员工，任xxx部主管一职。双方签订了劳动合同，最后一份合同期限自xxxx年xx月xx日至 加班费.原告否认，被告未举证。另查被告松岗xx印刷制品厂系香港xxxx有限公司的三来一补企业。上述事实有原告提交的仲裁裁决书邮件投递情况查询单.邮件快递收据、保安巡 ...
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习惯、经营规律、价格承受能力、业务主管的个性等全面的信息资料。 [分歧] 劳动合同期满后，使用自己在原用人单位开发的客户名单是否侵犯商业秘密？ 第一种意见 ，截获商业秘密，利用胁迫手段，获取商业秘密，搞联营骗局，套取商业秘密，招聘离退休人员，获取商业秘密，反保密协议，擅自使用商业秘密，从计算机软件中 ...
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和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录的”就应当认定双方存在劳动关系，故原判认定双方不 了劳动关系，双方真正建立劳动关系必须有梁秀军与酉阳轻工制品厂签订的书面劳动合同或者酉阳轻工制品厂有实际使用梁秀军提供的劳动力的事实。由于当时的劳动 ...
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和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录的”就应当认定双方存在劳动关系，故原判认定双方不 了劳动关系，双方真正建立劳动关系必须有毛桂君与酉阳轻工制品厂签订的书面劳动合同或者酉阳轻工制品厂有实际使用毛桂君提供的劳动力的事实。由于当时的劳动 ...
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和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录的”就应当认定双方存在劳动关系，故原判认定双方不 了劳动关系，双方真正建立劳动关系必须有吴洪英与酉阳轻工制品厂签订的书面劳动合同或者酉阳轻工制品厂有实际使用吴洪英提供的劳动力的事实。由于当时的劳动 ...
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习惯、经营规律、价格承受能力、业务主管的个性等全面的信息资料。 [分歧] 劳动合同期满后，使用自己在原用人单位开发的客户名单是否侵犯商业秘密？ 第一种意见 ，截获商业秘密，利用胁迫手段，获取商业秘密，搞联营骗局，套取商业秘密，招聘离退休人员，获取商业秘密，反保密协议，擅自使用商业秘密，从计算机软件中 ...
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过程中尚XX自愿撤回对嵩县河道管理所的起诉。原审法院认为，劳动法所调整的是企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间的法律关系。根据劳动部《关于贯彻 法律关系不属劳动法调整的范围，即双方的法律关系不属于劳动关系而是属于雇佣合同关系。因此被告辩称本案属劳动争议的意见，理由不足，法院不予采纳。公民的 ...
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要求1．热爱祖国，遵守国家的政策法令、遵守外事纪律。2．热爱集体，关心企业，严守职责，热爱本职工作，讲究职业道德，热情待客，文明服务，为本酒店建立良好声誉 不在此限）。3．凡应聘人员必须由人事部门及用工部门与应聘本人签订劳动合同书后方可安排工作。二、体格检查1．凡应聘职工必须提供本地公立医院健康证明， ...
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