接收人的签字），所以也就没办理成离职手续，并且没给我开具解除劳动关系证明并扣发我一个月的工资，导致我不能再新的单位上保险和公积金。前些日子和 工资是否合法；我手中只有一个我和接收人签字的交接明细，恐怕不能说明是公司的原因导致我没法办理离职手续，申请劳动仲裁或投诉是否有合法的理由。 问题2、这种问题一般 ...
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，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金7500元以及支付2011年终奖剩余部分和办理离职手续期间的工资等共计2.2元。 【处理结果】 受理该劳动争议案件的仲裁委 同工种，同岗位人员的工作量。但用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。劳动者没有具备从事某项工作的能力，不能完成某一岗位的工作任务， ...
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向会计所提出辞职。办理离职手续过程中，小李认为单位应以转正后的工资3000元作为基数申报，并要求补缴2个月试用期内的社会保险费。但会计所认为，试用 ，因此对代扣代缴社会保险费的具体方法可由企业与职工协商。 建议劳动者可将该规定告知单位，如单位不履行，可拿起法律武器，在劳动争议受理时效之内到单位所在地的 ...
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某某的所有诉讼请求，请求维持仲裁裁决。本公司与某某间不存在劳动关系，本公司仅是劳务派遣的实际用工单位。经审理查明，某某与某公司签订有期限为2007年11 年4月28日解除……请你于2009年4月30日前办理离职手续。某某公司同时与您解除劳动关系，办理相关退工手续。”2009年5月5日，某某与某某某公司 ...
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单位的职工。双方争议问题：1997年3月，舞阳县冠军陶瓷给李卫星调整工作岗位后，是自动离岗还是单位不给李卫星安排新的工作岗位？围绕此问题，原告方四个证人 后，被告不到新岗位上班，属自动离职，在被告离职期间，原告称已按除名处理，但未按劳动法的规定办理除名手续。被告提交原告2003年3月9日的证明，只能 ...
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诉讼来院。审理中，被告表示公司录用原告后即按规定将劳动合同文本发放给了原告，与原告同期进单位的员工均已签订了劳动合同，唯独原告借故拒签合同，故不同意支付 在接到通知后一周内将签好的合同交至行政部，逾期不交视为拒签合同，原告应在一周内到行政部办理离职手续，否则公司将予以开除。原告对证人证言、证人的工作 ...
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的所有诉讼请求，请求维持仲裁裁决。原告经营困难不应成为劳动者权益受到侵害的理由，用人单位的经营风险不应转嫁给劳动者。原告未告知过被告以经营困难为由解除双方 ，需要推荐工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、 ...
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的所有诉讼请求，请求维持仲裁裁决。原告经营困难不应成为劳动者权益受到侵害的理由，用人单位的经营风险不应转嫁给劳动者。原告未告知过被告以经营困难为由解除双方 ，需要推荐工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、 ...
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的所有诉讼请求，请求维持仲裁裁决。原告经营困难不应成为劳动者权益受到侵害的理由，用人单位的经营风险不应转嫁给劳动者。原告未告知过被告以经营困难为由解除双方 ，需要推荐工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、 ...
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后基本工资为3,700元/月。2009年11月2日，原告递交离职报告，并于同年12月3日办理离职手续。2010年3月5日，原告申请仲裁，要求被告补缴 不应支付原告加班工资。被告对通知真实性无异议，但对证明内容有异议，认为工间操10分钟不属于工作时间，不应给加班费。二、被告是否应支付原告2008年11月 ...
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