审理终结。一审法院经审理查明，谯XX于2009年5月进入XX公司工作，但未签订劳动合同。同年12月24日，谯XX在XX公司车间使用点焊机工作时，左手 。XX公司遂提行政诉讼。一审法院认为，沙区人社局具有工伤认定的职责，该局受理谯XX的工伤认定申请符合法律的规定。现有的证据能够证明谯XX接受XX公司管理 ...
//www.110.com/panli/panli_40216280.html -了解详情
南通市中级人民法院对此作出终审判决，认定符合工伤法定条件，驳回原告诉讼请求。2013年3月，连某受聘一家船舶工程公司，但未签订劳动合同和办理工伤保险。2013年5月 而死亡。2013年11月，连某的妻子李女士向启东市人社局提出工伤认定申请，后被认定为工伤。船舶公司认为，连某虽然在工作期间突发疾病，但其 ...
//www.110.com/ziliao/article-513622.html -了解详情
中级人民法院对此作出终审判决，认定符合工伤法定条件，驳回原告诉讼请求。 2013年3月，连某受聘一家船舶工程公司，但未签订劳动合同和办理工伤保险。2013年5月 而死亡。 2013年11月，连某的妻子李女士向启东市人社局提出工伤认定申请，后被认定为工伤。 船舶公司认为，连某虽然在工作期间突发疾病，但其 ...
//www.110.com/ziliao/article-513539.html -了解详情
审理查明，上诉人仇某于2005年3月被上诉人某煤矿聘用为农民协议工，但未签订劳动合同。2007年3月12日，仇某在井下上班时遭受事故伤害被送往 县劳动和社会保障局认定为工伤。2008年6月10日经张家界劳动鉴定委员会鉴定为七级伤残。之后上诉人仇某向桑植县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，2008年9 ...
//www.110.com/panli/panli_207198.html -了解详情
且长沙XX公司作为用人单位于2005年向XX市XX区劳动和社会保障局就杨X受伤一事申请工伤认定,《工伤认定决定书》也对长沙XX公司、杨X的劳动 在长沙XX公司处工作,且自2008年2月起至2009年1月解除劳动关系期间未签订劳动合同,故参照杨X在长沙XX公司处工资标准1450元/月计算为15950元( ...
//www.110.com/panli/panli_27265738.html -了解详情
左手中指、无名指和小指，2005年11月，原告向长沙市雨花区劳动和社会保障局申请进行工伤认定，在工伤认定申请表中，申请人栏为原告，在申请人与受伤害职工关系一 在原告处工作，且自2008年2月起至2009年1月解除劳动关系期间未签订劳动合同，故参照被告在原告处工资标准1 450元/月计算为15 950元 ...
//www.110.com/panli/panli_26898740.html -了解详情
原告公司的老板何天佑打了一顿。2009年4月2日，被告申请工伤认定，被认定为工伤。由于原告不服，申请温县人民政府复议，温县人民政府作出维持被告工伤认定的 月到原告处上班，被告称月工资为700元（原告认可每天20元）， 未签订劳动合同，也未参加社会保险。2008年5月28日下午3时许，被告在公司上班，在 ...
//www.110.com/panli/panli_12352520.html -了解详情
工作，发生争议时如何处理？ 劳动者虽在被派往单位工作，应认定其与签订劳动合同的用人单位存在劳动关系。可根据案件审理情况，追加实际用人单位参加诉讼。在判决 合同到期后劳动者继续工作，并主张未签订劳动合同的二倍工资是否支持？ 因用人单位与劳动者在劳动合同中已经约定劳动合同到期续延，但未约定续延期限，在劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-517440.html -了解详情
的，不宜在裁判文书中直接认定为违法经营。劳动者申请仲裁符合受理条件的，应予受理。 二、工伤问题 8、经工伤认定但未被认定为工伤的，劳动者起诉主张工伤赔偿， 书面劳动合同的双倍工资的，应分不同情况处理： 劳动者发生工伤，入职超过一个月未签订劳动合同，且过错在用人单位的，用人单位应当支付包括停工留薪期在内 ...
//www.110.com/ziliao/article-378169.html -了解详情
之日起满一个月的次日起支付两倍工资至双方签订劳动合同前一日时止。但用人单位有足够证据证明未签订劳动合同的原因完全在劳动者，其自身无过错的，用人单位 解决纠纷协议，一般应认定该协议有效。但个别确实显失公平，劳动者在法定期限内申请撤销的，应当支持。103、用人单位违法解除与三期内女职工的劳动合同，如女职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-371725.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务