7月1日。考虑到找到一份合适的工作不容易，我们就签了。2010年6月又一次签订一年期的合同公司用同样理由拒绝签无固定期限合同，而且两次合同的文本都没 的人续签合同，员工最少可以得到几个月的经济补偿，如果前两份合同有效已经于6月30日到期，但到今天公司还没做出决定，员工还在正常上班，如果公司辞退这些员工 ...
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现已审理终结。原告胡某诉称，其于1990年10月30日入职被告处，1998年4月1日双方签订无固定期限劳动合同，其任业务二部主任。2009年7 年1月向业务二部支付了2008年年终奖521,300元。现公司发现该部门没有盈利，不应发放奖金，故不同意原告的诉请，要求原告返还2006年-2008年业务二部 ...
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，拒绝了吴某的要求。吴某于同年10月20日诉至仲裁委，因调解无效，仲裁委裁决公司与吴某签订无固定期限劳动合同；补缴1993年10月至1999年 属于自动离职，而属于劳动关系中止，如此后一方当事人提出解除劳动关系，另一方因不同意解除而申请仲裁，劳动仲裁委或人民法院经审查后如认为上述解除符合法律有关规定的 ...
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年8月1日，原告到被告处工作，双方建立劳动关系，并于2006年10月29日签订无固定期限劳动合同，岗位为理财柜员。2008年5月10日，原告按规定流程 是合法的，故不同意原告的诉讼请求。经审理查明，1990年8月1日，原、被告建立劳动关系，2006年10月29日，双方签订无固定期限劳动合同，岗位为理财 ...
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。公司将按法定的退工程序为陆某某办理劳动关系及各项社会保险的转移手续。公司将于2009年2月5日将经济补偿金一次性打入陆某某的工资账户中。原审法院认为， 元交通费外均未获支持；随后在诉讼程序中，为满足审判人员的要求其将签订无固定期限劳动合同的请求变更为恢复劳动关系，但法院不予处理，并且原审法院对其剩余 ...
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原告于1996年3月7日进入被告处工作，担任仓库管理员，双方于2008年8月8日签订无固定期限劳动合同。2009年9月22日被告以原告违纪解除劳动合同。原告 于1996年3月7日进入被告公司工作，2008年8月28日，原、被告双方签订劳动合同，合同约定：本合同为无固定期限劳动合同，自2008年1月1日 ...
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，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的 石油集团有限责任公司如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，加倍支付迟延履行期间的债务利息。上诉人不服，以“要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴 ...
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予以实现，而非民事法律的调整范围。蒋殿全要求油田公司为其补缴此期间养老保险费、失业保险费的请求不属于民事诉讼受案范围。对于蒋殿全的其他请求 、医疗保险金缴纳和解除劳动关系经济补偿金仲裁，在二审诉讼阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求，超出仲裁请求 ...
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判决确认：被告凯天公司原系昆明汽车厂。原告于1968年11月参加工作。1995年10月18日，原告与昆明汽车厂签订无固定期限劳动合同；1998年11月 年的较长期间内，违规领取了下岗职工基本生活费，故被上诉人的该项抗辩主张不成立，本院不予支持。 其次，关于上诉人要求被上诉人停止侵权、赔礼道歉、赔偿精神 ...
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按该文件制作解除合同书及就工资问题提出处理意见，也未送达原告。原告梁涛不服仲裁，于２００１年３月２９日向法院提起诉讼。在梁涛与洛阳工学院劳司劳动合同存续期间 ，只要梁涛要求，他是有权与工学院签订无固定期限劳动合同的。他不但没有要求，反而与一个已偷换了主体的劳动服务公司签订了二年的集体合同工的劳动合同。 ...
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