5日（清明节）被告安排加班，通知上写明当天按两倍计算工资，但被告实际并未支付加班费。同年4月17日，原告向公司提出为何强制加班、不付加班费以及不加班罚款的缘由， 年5月离开，和原告同在焊接车间工作，车间实行两班倒。原告是做计件的，如果没有计件活的时候，也做一些大工。每天干完活，自己填一张产量表，公司 ...
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全员销售汇总、2009年4月福建区域各销售人员提成明细，证明2009年4月时被告没有可提成的企业客户，因此不在可提成范围内；2009年4月开始被告从事后台服务 ，不予确认；对证据19有异议，本院认为，该证据可证明原告A公司支付被告2009年4月的工资情况，予以认可。两原告对被告提供的证据1、2、3无 ...
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，9月29日起上海尊尚会休闲俱乐部有限公司停业并要求卢某某回去且支付了卢某某当月的提成工资。原审另查明：卢某某于2009年10月19日向上海市青浦区劳动 接手的技师部中的员工都像卢某某一样，是拿分成的，公司没有把他们视为正式员工对待。进入公司做技师都是经过证人面试和培训的。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 ...
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日，9月29日起上海尊尚会休闲俱乐部有限公司停业并要求王某回去且支付了王某当月的提成工资。原审另查明：王某于2009年10月19日向上海市青浦区劳动 证人接手的技师部中的员工都像王某一样，是拿分成的，公司没有把他们视为正式员工对待。进入公司做技师都是经过证人面试和培训的。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司一 ...
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、确认双方于2008年9月20日至2009年2月9日期间存在劳动关系；2、支付2008年9月20日至2009年2月9日期间休息日及法定节假日加班工资5,794 给员工核对过，是结算工资的依据。发放工资的时候不另外发放考勤表给员工。证人对刘某某作为证据提供的考勤不予确认，认为川景公司没有这样的考勤表。4 ...
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主管给员工核对过，是结算工资的依据。发放工资的时候不另外发放考勤表给员工。证人对原告作为证据提供的考勤复印件不予确认，认为被告公司没有这样的考勤表。对 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如 ...
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月、2008年5月至2009年2月工资单，证明被告当月5日发放当月工资，工资均由合作单位发放。2、合作协议，证明被告与某某公司的合作关系，用工的工资、社会 现时未与原告办理退工，直接影响原告的再就业，故被告应向原告支付延迟退工的经济损失。原告没有证据证实其因被告延迟退工所造成的实际经济损失，故被告应按 ...
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费用，由被告以发票形式提供给原告，该部分不作为薪资收入；六、员工手册，证明公司根据经营状况决定花红的发放与否及发放政策；七、（2009）中总字第1003号文 于每月15－20日支付被告工资，每月薪资于发放日一次结清，被告对薪资有异议的可以在当月薪资发放后10日内提出，逾期视为对当月工资没有异议等内容。 ...
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月的工资，在原告退休前的1月19日，公司已经将原告的工资结算完毕，合理合法。故原告要求支付2009年1月的工资没有事实和法律依据。经审理查明，原告于1980 、生产等因素计发当月工资的方式，郑棉六厂经历变更改制后的经济实体（包括被告）也一直采取该工资发放方式。1980年5月，郑棉六厂为原告支付了5月份 ...
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、企业可以根据实际需要，对会计科目作必要的增减或合并。 １．统一核算的专业公司，或企业下辖独立核算的附属企业，可以增设“拨付所属资金”科目；其附属企业可相应 的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应通过本科目核算。没有包括在工资总额内的应发给职工的款项，如医药费、福利补助、退休费、创造发明、 ...
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