工作岗位超过2小时的记录，以及离职未提前30天提出，这对公司造成了巨大损失，依据规定，当月工资不予支付。”以上情况在发生之时并未提出任何处分，全为不支付工资之理由。我们签订的实习合同还在公司那里，自己没有任何证据，请问该如何维权？...
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实习天数（春节所在月除外），本协议自动解除，出勤期间按不支付实习工资。 假如签订了该合同，一个月内工作累计不到12天，公司没有发工资，违法吗？该协议有效吗？...
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签合同的时候有一条规定是合同期未满离职要我承担培训费用，如果合同期满由工作单位承担培训费，但是实际情况是所谓的培训根本就没有过，目的只是为了防止我中途辞职用的！ 但是不幸的是当时也没有多考虑就把合同给签掉了！ 现在我想离职 公司要扣一个月的工作作为培训费，这个合理合法吗？要怎么办？...
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和公司签了书面合同，规定了试用期及转正后的工资，在试用期快结束时，通过测评说不合格，转正后工资降低20%，并要求重新签订合同，请问这样做是否合法？...
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我们在小区一家家具公司定制了玻璃滑门衣柜，算总价的时候不仅按照单价×投影面积来计算，而且滑轨和玻璃门边框还另外按照30元一米计价，当时以为是行业规定，就交了定金200 退就算了，但是还说要扣钱，一会儿说扣200，一会儿又说扣400？就是拖着不给我们退钱，我们有权要求退款吗？厂家有权不退定金以外的钱吗？...
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我们在小区一家家具公司定制了玻璃滑门衣柜，算总价的时候不仅按照单价×投影面积来计算，而且滑轨和玻璃门边框还另外按照30元一米计价，当时以为是行业规定，就交了定金200 退就算了，但是还说要扣钱，一会儿说扣200，一会儿又说扣400？就是拖着不给我们退钱，我们有权要求退款吗？厂家有权不退定金以外的钱吗？...
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公司相关规定，员工犯错得应当受罚，但是同样的问题发生在别人身上，其闻不问？...
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“末位淘汰”作为一项企事业单位内部的考核办法，作为一种激励机制，并不与法相悖。但[url=//www.zuan-cheng.com]北京担保公司[/url]认为：如果把“末位淘汰”制度用到聘用关系上，凡是“末位”，不分青红皂白就予以淘汰的做法是值得质疑的。 这里 ...
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工资里加200块。白班夜班倒班周期是10天，白班是7；30——17;00.夜班是17；00——02——00.按照国家规定的节假日的时候就只给补给一个或2到3个星期天（一个是80块），我这里有公司法发的‘节假日通知’，我感觉这个公司不公平。所以求助懂法律的给个 ...
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，可能是做了什么违法的事情，公安要拿他电脑取证，公安去拿电脑的时候我刚好在公司上班，不知道这么回事，等下午回家后发现我的电脑不见了，打电话问了才知道是让 ，也没有人以任何形式方式告知我，更别提什么这个文件那个文件了，我当时都不知道这么回事！ 可否要求归还，或是国家有什么规定与案件无关的物品几天内归还？...
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