其诉请无须向潘应云支付经济补偿金没有事实及法律依据，不予支持。金龙公司违法解除与潘应云的劳动关系，应按潘应云在其处的工作年限，每满一年发给 予以支持，原审判决驳回潘应云请求支付额外经济补偿金的主张欠妥，本院予以纠正，金龙公司应向潘应云给付额外经济补偿金4279元。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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2011年3月2日入职，与被告形成事实劳动关系，任职水电工职务，工作地点在湖南XX中心有限公司（以下简称喜乐地公司）处。被告自原告入职以来未与原告 支付2011年6月1日至27日的工资1 800元；2、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金1 800元；3、被告向原告支付2011年4月2日至2011年6 ...
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年10月7日入职，与被告形成事实劳动关系，任职水电工职务，工作地点在湖南XXX购物中心有限公司（以下简称XXX公司）处。被告自原告入职以来未与原告 支付2011年6月1日至27日的工资1 800元；2、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金3 600元；3、被告向原告支付2010年11月7日至2011年 ...
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2011年3月23日入职，与被告形成事实劳动关系，任职水电工职务，工作地点在湖南XX购物中心有限公司（以下简称XX公司）处。被告自原告入职以来未与原告 2011年6月1日至27日的工资2 000元；2、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金2 000元；3、被告向原告支付2011年4月23日至2011年 ...
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元工作服押金退回给吕趣歆。吕趣歆被辞退之后以环球国际大酒店违法解除劳动关系为由向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2010年6月22日作出南劳 提交证据证明吕趣歆严重违反其公司规章制度的事实，因此对环球国际大酒店的该项主张不予采纳。故环球国际大酒店解除其与吕趣歆之间劳动关系的行为，既无法定依据， ...
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四十七条、第八十七、第九十七条之规定，该院判决如下：一、南宁中集公司支付韦明生违法解除劳动关系赔偿金7200元；二、南宁中集公司无需支付韦 关系。综上所述，一审判决认定事实清楚、适用法律准确、程序合法，本院予以维持。南宁中集公司的上诉理由不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（ ...
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。原审庭审中，杨某向法庭提交录音光盘，以证明虹元素公司违法解除双方劳动关系。该录音显示虹元素公司要求杨某离职，而非杨某自动离职。虹元素公司对该 公司未对录音的真实性提出异议，故本院认定虹元素公司违法解除劳动合同，应支付杨某违法解除劳动合同赔偿金。关于虹元素公司上诉认为，杨某从事的工作没有给公司创造效益 ...
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的工时制度，每周日休息，侯甲的月工资标准为8000元。侯甲在汇兴泰公司上班至2009年12月22日。根据考勤卡显示，侯甲在职期间双休日共计上班 失业保险。侯甲以要求汇兴泰公司支付加班工资及经济补偿金、违法解除劳动关系赔偿金及未缴纳社会保险损失赔偿金为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申请，该委裁决 ...
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并履行了入店手续，时间为2006年6月15日，显示厂家为银某贸易公司，品牌名称为“BETTY Barclay”。王某提供押金收据“今收到银海马138246更衣柜、工牌 王某称2008年10月份银某贸易公司在燕莎金源店撤店，员工均于10月10日被迫离开，应支付违法解除劳动关系经济赔偿金，提供证人李娜出庭 ...
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。2010年7月28日吴记红以正龙公司违法解除劳动合同为由，向新郑市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求正龙公司为其补缴1998年10月8日至2010年5 主张吴记红工资为689.67元，证据不力，本院不予支持。关于双方解除劳动关系是因原告自动离职或是正龙公司辞退原告，原、被告有争议，对此正龙公司依法 ...
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