赔偿金，不应支付工资以及双倍工资的差额、不应支付社会保险的赔偿。该委经审理后认为，参照《最高人民法院关于审理劳动争议若干问题的解除（一）》第十三条的规定，因 予以采信，采信王某提出其于2002年入职单位的主张。 单位主张劳动合同到期前多次通知王某终止劳动合同，但未提交证据，该委也不采信。劳动合同到期后 ...
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煤业（集团）公司朝川矿干井下工，以后每年签订一份劳动合同，2008年我公司与原告的劳动合同到期，合同终止。原告已从我公司领取相当于12个月平均工资的 工作，后也一直在该矿工作，但无向法庭提供招工表、劳动合同等充分的证据予以证明，该矿应付连带赔偿责任的诉讼请求理由不足，其请求本院不予支持。2006年1月 ...
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，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。 第十五条用人单位有下列情形之一 拴毛已经取得的部分“信息费”可予以收缴。 以上意见，供参考。 附录 劳动部关于劳动合同鉴证问题的通知 （劳力字１９８９２４号） 各省、自治区、直辖市、计划单列市 ...
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。”黄长林虽然在纸箱厂工作满十年以上，但劳动合同到期后，纸箱厂作出了终止与黄长林劳动合同的决定，不再与其续签合同。因此，在纸箱厂不同意延续劳动合同的 条第二款，要求视其与纸箱厂存在无固定期限劳动合同的请求没有事实依据，依法不能成立。关于黄长林请求判决纸箱厂赔偿其16万元的理由能否成立的问题。本案纸箱厂 ...
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倍工资。对此我们可以从两个角度进行分析： 一、关于劳动关系存续以及原劳动合同效力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定： 用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，宋某与该制帘公司的劳动合同到期后，制帘公司没有及时给宋某办理终止劳动合同手续 ...
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杨XX2010年3月、4月份工资共计5973.19元冲抵赔偿款。同月30日，永荣矿业总医院作出解除杨XX劳动合同的通知。另查明，永荣矿业总医院工资表显示， 每月支付二倍的工资”的规定，因被上诉人杨XX与上诉人永荣矿业总医院的劳动合同到期后，杨XX继续在永荣矿业总医院工作期间，上诉人永荣矿业总医院一直未 ...
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违反劳动纪律和规章制度的行为，按照劳动法第二十五条规定，用人单位可以解除劳动合同。依据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定，医疗期内 小燕的劳动合同到期，因童小燕在劳动合同期间严重违反用人单位纪律，不符合续签的情形，所以我行与童小燕之间的劳动合同依法终止，不存在赔偿责任 ...
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按照平等自愿、协商一致的原则根据《中华人民共和国劳动合同法》 的规定补签劳动合同；2 、张祺要求按照工伤待遇赔偿的请求，本会不予裁决，由双方协商或 劳仲案字（2009 ) 324 号裁决书中认定双方劳动合同到期后双方形成了事实劳动关系，事实劳动关系期间应当签订劳动合同，本无不当，但是其认定的事实有误， ...
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劳动合同。2010年3月23日，原告与被告签订的劳动合同到期，被告不再与原告签订劳动合同，但原告仍然在被告单位上班。2010年7月13日，被告以城 进一步规范使用和管理临时人员的通知》、城环监函〔2010〕6号《关于终止聘用人员现劳动合同关系的函》、城口县大巴山环保服务有限公司与原告签订的《劳动合同书 ...
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沪铁长途客运有限责任公司分公司、上海沪铁长途客运有限责任公司签订、延续劳动合同，或者赔偿人民币113,640元的诉讼请求不予支持；二、对徐某某要求上海沪铁 合同。但是2009年12月31日，沪铁分公司以劳动合同到期为由，与徐某某终止劳动关系，该行为属违法解除。原审法院认定事实错误，故诉请撤销原审判决， ...
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