年3月至2010年12月），用以证明原告辞职前12个月被告实际发放的工资，且未支付原告2011年2月的工资；8、辞职报告一份、邮政快递单一份，用以证明原告 第四十一条第一款、第四十四条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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认可京兴劳仲字〔2010〕第2495号裁决书确认的工资数额。何某不存在加班事实，即使存在也按时发放了加班工资。我公司未与何某签订书面劳动合同。何某 认定：何某与A公司存在劳动关系，双方合法权益均应当依法受到法律保护。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条规定，诉讼过程中，当事人在起诉状、 ...
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合同》，被告依法仍不需要承担未签订书面劳动合同而双倍支付劳动报酬的法律责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用若干规定》第十六条及《劳动部关于实行 证据不足以证实其主张，故本院对原告称的其还有部分工资是通过现金发放的主张，不予认可。关于年终奖的问题。证据能证实原告的奖金是按月考评记录，年终统一 ...
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，连续工作6个月以上，每半年发放一次，中途辞职者不享受月奖。一审判决关于月奖的判决是错误的，被上诉人违反双方签订的劳动合同，未提前30日书面 ，双休日加班48小时]属加班时间。根据法律规定，加班时间的工资标准应为正常工作日的150%，双休日加班的工资标准应为正常工作时间的200%，据此推算，吴金来的 ...
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不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。 按照《劳动法》的规定，劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或者法院确认。 此前劳动部在《关于贯彻执行中华人民 。所谓“足额”，是指严格按照双方在劳动合同中约定的工资报酬总额发放。 77、单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？ 解答：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ...
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不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。 按照《劳动法》的规定，劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或者法院确认。 此前劳动部在《关于贯彻执行中华人民 。所谓“足额”，是指严格按照双方在劳动合同中约定的工资报酬总额发放。 77、单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？ 解答：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ...
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时间提供正常劳动后用人单位必须支付的最低劳动报酬，不包括延长工作时间的工资报酬、特殊工作环境条件下的津贴、福利待遇等。本院认为，在被告发放给原告的工 年1月1日至同年3月31日的工资差额，缺乏法律依据，本院不予支持。关于原告主张的2008年及2009年法定节假日的加班工资，对此本院认为，对于加班的事实 ...
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，双方无需再继续履行原劳动合同，且根据法律规定，原告理应支付被告相应的经济补偿金。同时，原告在收悉被告提供辞职报告后，迟迟不归还被告劳动手册，造成被告无法 元均无异议，本院予以确认。其次，关于2006年9月至2008年2月期间，原告以案外人周桃英名义发放的工资67892元，被告表示已签收领取，故本院 ...
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信雅洁公司办理离职手续，发放未离职前的工资。何丽枚第二次申请仲裁，其针对的是第一次仲裁认定华信雅洁公司解除与其劳动关系后，双方未签订劳动合同而产生 超过一个月未与其订立劳动合同，应当承担向何丽枚支付二倍工资的法律责任。关于二倍工资的具体金额的确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、 第八十 ...
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年9月，原告颁布了《薪酬制度》及其实施细则，规定了岗薪标准、定岗工资及岗位工资发放等内容，并规定本岗薪标准已将原非法定假日加班（每月合计3天）的 %的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”自原告颁布的《关于加班补贴的有关决定》、《考勤制度》及《薪酬制度》 ...
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