单位是以农民工的身份上班，在当时的计划经济体制下，与正式职工相比待遇相差较大，原被告每年都签订用工合同，被告称九四年以后没有再与原告签订劳动合同，原告 不予安排。2004年7月被告让原告进行伤残鉴定，2004年9月23日经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告为九级伤残，原告为此支付鉴定费300元。原告于 ...
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参与了工程的有关活动；6、2010年9月16日记录一份，证实原告及第三人是农民工代表；7、2010年3月26日水、电费清单各一份，证实被告许景强是小区 刘伟，而刘伟方也支付了149万元给许景强，由于刘伟及许景强没有签订书面合同对人工费及材料款进行约定，根据鉴定结论计算，基础工程及主体工程的人工费合计为 ...
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没活回家，有事请假，工资按月支付，工资表由项目部审批，被答辩人没有与答辩人丈夫签订劳动合同，但在劳动仲裁庭审中，被答辩人认可在工资表上见过答辩人丈夫的名字 的工人，由李成河发放工资，其主张是不成立的。首先，李成河是一个农民工，没有承包工程的资质证书，也不具备用工主体资格。其次，被答辩人是安排李成河负责 ...
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的精诚协作、奋发工作及社会各界的关爱，得以迅速发展壮大，承办了大量的劳动诉讼业务。并担任数百家包括政府、银行、证券公司、股份公司、上市公司、房地产 由谁来承担?由用人单位承担，不公平，由劳动者承担，没有相关的规定。目前，一些中小企业的劳动者主要是农民工不愿意签订劳动合同的现象还是比较普遍的，他们对劳动 ...
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，如建设领域清包工程中包工头、非法用工人员、退休返聘人员、年满60岁农民工等。我们认为，非标准劳动关系具体可以分为以下几类： （一）劳务派遣劳动 规定，一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，这势必阻碍非全日制用工的发展。（4）试用期问题。非全日制用工作合同的试用期法律没有规定，可能使劳动者在劳资 ...
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有劳动合同，而被告未与原告签订劳动合同。2、考勤表，证明与原告有劳动关系的职工每天都要考勤，而考勤表上却没有陈应臣的名字。3、2007年 工伤保险有关规定由用人单位支付。 被告陈应臣作为原告宏程公司招用的农民工，原告应当与其签订劳动合同，建立劳动关系，缴纳工伤保险费，故原告辩解原被告双方不存在劳动关系 ...
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法定义务，应按照社会保险经办机构核定的缴费标准缴纳。建立劳动关系，应当订立劳动合同，被告没有与原告签订劳动合同违反了法律规定，自2008年2月至4月应向 的法律依据，自2004年2月1日《江苏省社会保险征缴条例》实施后，才有为农民工办理保险的依据。故本案应适用《江苏省社会保险征缴条例》的规定。2、上诉 ...
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．法律、法规、规章规定的其他情形。（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前30日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数， 合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。三、签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应由本人签字或盖章。 四、经当事人 ...
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．法律、法规、规章规定的其他情形。 （十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前30日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数 同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。 三、签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应由本人签字或盖章。 四、经当事人 ...
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与个人的养老保险费，致使农民工不能按规定享受养老保险待遇的，用人单位应按照相关规定的标准予以补偿。因B公司未参加养老保险，致使刘某在解除劳动合同后不能按规定享受 、诉讼费由刘某承担。上诉理由是：刘某于2009年5月10日与我单位签订劳动合同，刘某在我单位任保洁员，刘某自2009年11月7日起就无故不来 ...
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