唐山刘先生问：2011年7月份，我和平安劳务派遣公司签订了劳动合同，约定从事建筑安装工作。之后我被派往庞大建筑公司从事安装工作。2011年12月4日 应向谁索赔医药费？可以通过什么途径维护我的权利？ 答：我国《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 ...
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冉某某严重违反单位规章制度，也不属于重庆某某公司违法解除劳动合同。鉴于本案实际情况，从依法保护劳动者、用工方及劳务派遣方的合法利益出发，冉某某与重庆某某公司 固定、移动电话业务发包给重庆某某公司，冉某某转为与重庆某某公司签订劳动合同，但其工作地点和工作内容却未发生变更。因此，应当认定为冉某某系受某某丰 ...
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质证如下：被告认为原告证据1的劳动合同是补签，且与本案无关联性，证据2，恰恰证明双方在2011年5月份以后仍存在劳务关系，证据3、证明了被告 的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的 ...
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11月16日欧某出具收条收取的10 000元，因欧某不是劳务合同的实际履行人，其依法不享有合同约定的权利，故该收条该院认定为欧某的个人行为，跟 应计算在劳务款项范围内。综上，上诉人与被上诉人不存在劳动关系，一审法院认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院撤销原判，依法改判。二审法院认定的事实与一审法院 ...
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终止？1995年——2004年的一次性生活补贴属买断工龄吗？照片和一个证人能证明我已向单位提出过签无固定期限劳动合同，这些证据有效吗？法院会否采信。因单位不承认我曾要求签无固定期限劳动合同，但单位也无证据证明我没有提出过。但法院说谁主张谁举证。但原件是在单位那里。劳务公司没有工商登记，是在质监局 ...
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用工单位以岗位撤销名义退工，劳务派遣公司发出《解除劳动合同协议书》和《补偿协议》，本人在该用工单位工作4年，《协议》补偿4个月工资。本人认为劳务派遣 已超过《劳动仲裁调解法》规定的60天期限。而且从它申请仲裁时开始停发了我的工资和五险一金，我该如何维护自己的权益。我想委托律师进行仲裁或诉讼的代理，如何 ...
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直接经济损失。同时邓宁元在劳动合同中保证在与巨涛公司的劳动合同有效期内没有与其他单位及个人存在任何劳动和劳务关系，否则由此引发的法律后果 3日邓宁元代表巨涛工程有限公司与英国PHOENIXBEATTIE LTD公司签订了过驳软管买卖合同，总价款76 000美元。2005年11月15日邓宁元代表巨涛工程 ...
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船舶管理有限公司），不是指的独立个体，是不是在本质上还是属于劳动合同？？ 5.劳务合同发生争议时，法院可以直接处理，适用于民法的规则处理；解除没有什么特别 解除雇佣关系。请问，这种说法正确 吗？？ 公司只是委托相关学校帮他们培训，在培训和学习期间所有的费用都是自付的。那么在这种情况下，还存在违约金吗？ ...
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主张向法庭出示了如下证据：1、联合乡河东村居民委员会的证明，证明了“高亨明”和欠条上的“高明”系同一人；2、欠条原件，证明了欠款的事实。 被告未到庭 。 本院认为，原被告双方系劳务（雇佣）合同关系，原告系劳务提供人，被告系劳务接受人。双方约定，原告向被告提供劳务活动，被告向原告支付劳动报酬，该债权债务 ...
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XX压力容器有限公司签订的劳务协议及续订记录，证明合同双方自2003年5月19日起存在劳动关系；2、XX环境公司与原告签订的劳动合同及续签记录一份 留用察看或解除劳动合同：……2.3.4 擅自损毁公司财物，损毁公司重要文件者；2.3.5 利用职权玩忽职守、营私舞弊、挪用公款、受贿、侵吞公司和他人财物者 ...
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