单位的责任、义务 劳务派遣的特点是一个劳动关系下的分层运行状态，派遣单位和用工单位对于劳动者都只享有部分权利、承担部分义务，而不是劳动合同的全部， ，当主义务人未能承担责任时，应当由从义务人承担连带责任。 四、正确处理派遣单位、要派单位支付劳动报酬的责任 一般而言，用人单位负有支付劳动者劳动报酬的义务 ...
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处工作的员工，原、被告之间并不构成劳动关系，所以原告无权向被告主张解除劳动合同的任何损失。被告是因为生病而提前离职，且未给原告造成任何损失。根据《 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，依法用工单位无权直接解除劳务合同，而只能将劳动者退回劳务派遣单位。至于损害的追究，《劳动合同法》并未明确规定被派遣 ...
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单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当 代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护 ...
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单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任，阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同，以劳务派遣形式强迫职工置换身份；有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务 法规或违反集体协议的情况十分严重，个别单位和个人相互勾结，从事多层劳动力派遣或转让劳动力现象严重。由于分配劳动者收入的环节越多，劳动者的实际收入就越 ...
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五十八条规定，劳务派遣单位为用人单位)可以依法设定试用期，而用工单位与劳务派遣工之间不存在劳动合同关系，无权给派遣工设定试用期。根据劳动合同法第六十二条规定，用工单位应当对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。而根据劳动合同法第六十五条规定，劳动者不能胜任工作，经过 ...
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模糊与规制错位 《劳动合同法》强化了无固定期限劳动合同和解雇保护，使得用人单位更倾向于选择包括劳务派遣在内的更为灵活的用工方式，此乃立法者可 关注，单保护抑或双保护的争论贯穿立法始终。但立法者未明确其对劳务派遣所持的态度是管制（regulation）还是放松管制（deregulation）。比较多个 ...
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这类机构最早出现于1949年的美国。主要运作模式一是企业代理，二是无期限合同。主要工种的限定各国均不一样。在德国、荷兰，明确规定了不允许开展此类 派遣的国际机构是临时工作机构国际联盟（CIETT）。 二是合同劳务派遣机构。这类机构主要是按合同提供产品劳务的传统企业。它的主要任务是在特定时间完成专项工作 ...
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这类机构最早出现于1949年的美国。主要运作模式一是企业代理，二是无期限合同。主要工种的限定各国均不一样。在德国、荷兰，明确规定了不允许开展此类 派遣的国际机构是临时工作机构国际联盟（CIETT）。 二是合同劳务派遣机构。这类机构主要是按合同提供产品劳务的传统企业。它的主要任务是在特定时间完成专项工作 ...
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要求管理岗位和关键技术岗位应以使用劳动合同制员工为主，逐步减少非“三性”岗位使用劳务派遣比例，依法维护劳动者的合法权益。三、施行规范统一的薪酬分配体系企业要 公司建立紧密的联系协调机制，经常督促检查劳务派遣公司与劳务派遣员工签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费用等情况，对管理中发现、发生的问题要 ...
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第二十八条规定：用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务 之间能否被认定为具有关联关系？ 依笔者之见，只要劳务派遣公司具备资质、财务独立、管理自主、与劳动者订立的劳动合同规范、派遣业务规范，它向原公司派遣劳动者 ...
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