您好，我是3方劳务派遣员工，与3方公司签订合同期间怀孕，现合同到期。 以下两个问题需要咨询：1、我是否可以向3方公司提出继续履行合同到我哺乳期结束，享受我应享受的女员工3期期间的待遇。 2、或者同意3方解除合同，得到应有的经济补偿，我可以提出多少经济补偿呢？ 谢谢回复...
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本人在单位同一岗位工作10年以上，原本一直为劳务派遣性质，合同每两年签订一次，近期合同快到期，公司要求我们签订外包性质的合同，工作岗位都不发生改变。这样公司就从花名册中将我除名。请问这样做合法吗？我应该怎么做呢？...
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我们公司要求7月1号后合同到期的劳务派遣工必须与他们指定的外包公司签订外包合同并且连工龄一起转过去，不然就算我们主动离职（如果他们把工龄转过去的条例写 是与公司签合同加班费是外包工加班费的七折）9月份公司另外给我们派遣工交了住公基金（自己承担的部分己交了几个月了），但规定要我们转为外包工后才能领到公 ...
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我在A公司工作，但是劳务派遣制的，合同上是和B公司签订的，第一次签订了3年，第二次还是3年，现在第二次的3年快到了，我又怀孕了，请问，如果届时我A公司提出和他们签订无固定期限劳动合同，他们是不是不可以拒绝我？...
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知B公司给A公司的费用远超于我的工资，我所拿工资不到50%。现在我想咨询一下律师，在法律上对 劳务派遣 所获工资比例有规定么？同时我有权利要求A公司向我透露他与B公司之间签订的涉及我工作内容、奖金、工资、等等合同的信息么？目前我不知AB公司之间签订了怎样的 ...
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某劳务公司派出的劳务派遣工至某公司工作，签订两年工作合同，因工种性质原因，派遣工每年约有6个月左右时间在家休假，根据双方约定，在公司工作期间，公司为其发放工资，缴纳规费，个人需缴纳的规费从其本人工资中扣除，但其休假后，公司还要继续为其 ...
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我于今年没有试工情况下10月8日和南方人才市场签订劳务派遣固定合同，期限为2011年10月8日--2016年10月7日止。试用期为2011年10月8日--2012年4月7日。派遣到邮政做投递员，起初还没上班因为工作地离家太远并打电话告知南方人才市场，他们不同意后来又告知 ...
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我于今年没有试工情况下10月8日和南方人才市场签订劳务派遣固定合同，期限为2011年10月8日--2016年10月7日止。试用期为2011年10月8日--2012年4月7日。派遣到邮政做投递员，起初还没上班因为工作地离家太远并打电话告知南方人才市场，他们不同意后来又告知 ...
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我谈，说单位没有人事权，所以签合同只能是劳务派遣，除非北京本地的和以前最最初的几位老员工，其他的员工都是与一个友邦的公司签订劳动合同，然后派遣到我们公司 劳动只能把我的档案拿到公司放在保险柜里面，这样的要求合法么？我能要求签劳动合同么？如果要求需要提出什么样的理由反驳呢？而在具体的公积金和四险上有什么 ...
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，单位有文件），目前与人才类公司B签订了2年劳动合同（2014年4月到2016年4月），但派遣到事业单位的派遣合同是半年期（到2014.10.31日止 我们派遣合同10月到期的职工外包给另外一个公司。如果我不同意外包，因派遣期限结束，则人事关系退回到人才类公司B。因我从2005年7月到2014年10月 ...
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