的伤害，东营市劳动和社会保障局作出的工伤认定事实清楚，证据充分，程序合法。原告主张自己既是业务员，又是司机，其驾车外出是公司经理临时指派的观点，与本案有效证据 依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决：维持东营市劳动和社会保障局作出的工伤认定决定。一审宣判后，宋德鸿的法定代理人 ...
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《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项的规定，判决：维持被告巩义市人事劳动和社会保障局作出的豫（巩）工伤认字［2008］106号工伤认定决定书 维持，驳回上诉人的诉讼请求。经审理查明：二审认定事实与一审基本一致。另查明：被上诉人巩义市人事劳动和社会保障局一审时未提交其向上诉人送达豫（巩）工伤 ...
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受理，及时原告协助调查，并于2009年11月2日根据国务院《工伤保险条例》的规定作出工伤认定决定，及时送达双方当事人。综上所述，答辩人依据《工伤保险条例》第十四 工伤保险条例》的规定，本院确认对乔怀六作出工伤认定的职权应由被告新郑市人事劳动和社会保障局依法行使。本院认为：第三人乔怀六与原告郑州金龙汽车 ...
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。本院认为，汝南县房建公司与汝南县人事劳动社会保障局双方签订的“再就业市场大棚工程”施工合同，不违反法律和行政法规的强制性规定，是双方真实意思表示， 支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费6800元，汝南县房建公司负担 ...
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，付昌的行为符合《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“职工在上下班途中，受到机动车事故伤害”而应当认定为工伤的情形，被告作出的豫（ 。本院经审理查明的事实与一审一致。本院认为，根据中华人民共和国劳动和社会保障部2004年1月1日起施行的《工伤认定办法》第十四条规定：“职工或其直系亲属 ...
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因劳动力不足需要招聘新员工时，应先向项目部报告。新工人进场前，须带身份证与项目部签订《用工安全合同》，否则不予接收，不视为本单位员工，出现各种意外和 和《工伤保险条例》的有关规定，只有与用人单位形成劳动关系的劳动者在受到事故伤害或者患职业病后，才能被认定为工伤。被告巴东县劳动和社会保障局作出的巴劳社工 ...
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不服一审判决提起上诉，本院二审查明的事实与一审认定的事实一致。二审认为：根据《工伤保险条例》的有关规定，卫辉市劳动和社会保障局对李文记作出的该工伤认定 文记为工伤，事实清楚，程序合法，适用法律、法规正确。卫辉市华瑞实业有限公司在规定的期限内未提供任何证据和材料，其所提主张没有证据支持。二审判决：驳回 ...
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）盖民一初字第1537号判决判决毛巾公司与曾宪操存在事实劳动关系的民事判决书。原审法院认为，被告盖州市劳动和社会保障局二00七年四月二十八日作出的盖劳工 原告向被告提出工伤认定申请的时间是二00七年三月十四日，并未超过《条例》规定的一年内的期限，由于多方因素和人为制造的种种障碍，导致被告在作出具体行政 ...
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人民共和国行政诉讼法》第五十四条（二）项2目之规定，判决：一、撤销被告辽阳市劳动和社会保障局2008年12月29日作出的辽市劳社工伤认字[2008] 摩托车的行为是否属违反治安管理的行为，上诉人无权直接认定。《治安管理处罚法》与《道路交通安全法》同为全国人大常委会颁布的法律，在法律效力上没有高低之分、 ...
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及《农民工工资支付专项检查情况》报市专项检查领导协调小组办公室。 淄博市劳动和社会保障局淄博市建设委员会淄博市公安局淄博市总工会二〇〇九年十一月十二日 附件1：淄博市 报送材料或者瞒报拖欠、克扣工资数额问题的用人单位，劳动保障部门要按照《劳动保障监察条例》有关规定，责令其改正，对拒不改正的，处以罚款。 ...
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