关注。 变化一:扩大受案范围,解决劳动者投诉无门的问题 现实中,因一些劳动争议案件不属于受案范围,常使劳动者遭遇投诉无门,权益无法实现。鉴于此, 其立法初衷是为了尽快解决劳动争议,但实践中,往往由于时效太短,一些劳动者因为超过时效期间丧失了获得法律救济的机会。很多劳动者因错过仲裁时效,被拖欠的劳动报酬 ...
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委员会提出申诉,要求舞钢市农电总站为其补办1998年10月至2007年11月双方劳动关系存续期间的各项保险手续、建立个人档案、缴纳申诉人应享受的各项社保费用。2008年12月2日,舞钢市劳动争议仲裁委员会作出(2008)第25号不予受理案件通知书,以超过仲裁时效为由决定不予受理。对此,25名申诉 ...
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委员会以原告的请求事项超过劳动仲裁的申诉时效为由作出不予受理申诉通知书,后原告不服提起诉讼。 原审认为,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ,适用法律正确。其理由:上诉人于2002年3月20日与被上诉人已解除劳动合同,上诉人并领取了一次性经济赔偿金24228元。上诉人于2008年8月 ...
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无不可抗力或者其他正当理由,应驳回原告的诉讼请求,故根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定,判决如下:驳回原告李作 人要求被上诉人按排工作并支付养老保险金,应从争议之日起六十日内提出仲裁,龙山县劳动仲裁委员会以超过仲裁时效驳回上诉人的申请正确,认为一审判决合理合法, ...
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争议,不属于人民法院受理劳动争议案件范围,应依法驳回原告的起诉;二、原告1997年12月退休,2007年4月26日提起劳动仲裁,已超过法定申诉期限,原告未 劳动法》若干问题的意见。上述证据证明,本案属于人民法院受理的劳动争议案件,原告的诉讼请求不超过诉讼时效;(二)1、1997年12月26日,被告批准 ...
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赔偿金人民币4800元。被告昆明市第二汽车运输经贸总公司六车队答辩称,原告确已超过仲裁时效期;另,被告属集体企业,又是到期终止与原告的合同,依法可以不 或其他正当理由,而超过仲裁申请期限的情形。据此,一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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劳动法律关系发生争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月,且不存在中止和中断的情况,非基于不可抗力或者有正当理由,超过时效期间的 或者通知。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》也有相同的规定。根据上述规定,笔者认为,劳动争议申请仲裁的时效,从法律性质上属于除 ...
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赔偿金人民币4800元。被告昆明市第二汽车运输经贸总公司六车队答辩称,原告确已超过仲裁时效期;另,被告属集体企业,又是到期终止与原告的合同,依法可以不 或其他正当理由,而超过仲裁申请期限的情形。据此,一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
//www.110.com/panli/panli_92450.html -
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收取不合理。被上诉人海南省汽车运输总公司乐东公司答辩称:上诉人的申诉已超过六十日仲裁时效,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,请二审维持。经审理查明: 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限 ...
//www.110.com/panli/panli_70664.html -
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收取不合理。被上诉人海南省汽车运输总公司乐东公司答辩称:上诉人的申诉已超过六十日仲裁时效,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,请二审维持。经审理查明: 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限 ...
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