应提供工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料，同样，14号裁定书裁定依据的“被上诉人的劳动能力鉴定书”是在没有工伤认定书的情况下做出的，该依据因违反法定程序而不可能是 ，原审法院在庭审过程中已就此向上诉人郭永强进行释明，且仲裁裁决并未有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款之情形，故上诉人的该项上诉 ...
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主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决。调解一般指本单位劳动争议调解委员会调解。仲裁，指劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动 不以另一方当事人的同意为条件，是一种强制仲裁。诉讼，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁裁决，依法向人民法院起诉并由人民法院按法律规定的程序 ...
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，也可以协商解决。《劳动法》第七十九条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议 认定为工伤死亡的鉴定结论必然要被撤销。 A县人民政府的复议决定只能对A县劳动和社会保障局（工伤事故鉴定委员会）作出的工伤死亡鉴定的性质和结论进行复议。 ...
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从1996年至2007年7月，被告未交纳住房公积金，因原告和被告已解除劳动合同，请求判令被告为原告张艳波补交住房公积金7374.96元，为原告徐海 共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者和用人单位发生争议时，可以申请仲裁或进行调解，达成协议并签收调解书后，对双方都具有约束力 ...
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停工医疗期间的工资630元，其中应扣减此前多付的医疗费1258.2元。**公司不服仲裁，向法院提起诉讼。一审另查明，孔*日工资30元，月平均工资630元 月7日作出了伤残等级鉴定。11月份孔*就向劳动部门申请仲裁。这一切行为均发生在《劳动争议调解仲裁法》施行以后。二审庭审中上诉人**公司提交落款日期为 ...
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，当事人可以通过协商解决，也可以通过劳动争议调解委员会调解解决，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁和向人民法院提起劳动争议诉讼来解决纠纷。当事人一方可以不 材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人单位一方，劳动者对这些证据是不可能具有举证 ...
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从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，只不过将仲裁的时效期限延长到1年。我们认为，《劳动争议调解仲裁法》这样规定是合理的，因为：劳动 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》以及劳动部办公厅的一些复函。从这些规定可以看出，除了因 ...
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以派遣单位和接受单位为共同被告。 第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人 的，人民法院应予支持。 第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。 ...
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仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。综上所述，劳动者一旦与用人单位发生劳动争议，可以采取以下途径处理：（1）协商。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿 诉讼。在此需要说明的是，劳动争议调解委员会的调解不是劳动争议处理的必经程序，当事人一方可以直接申请仲裁，但申请仲裁是必须程序，人民法院只是在当事人对 ...
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一方不得随意解除。合同履行期间，二原告遵守国家法律法规和被告单位规章制度，遵守劳动纪律，并未发生《中华人民共和国劳动法》(下称劳动法)第二十五条规定的用人 日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》”的规定。原告于同年11月16日申请仲裁，根据劳动部关于贯彻执行劳动法若干 ...
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