下岗职工作出适当补偿安置，不应由云峰公司单独承担责任；（4）劳动仲裁裁决适用法律错误。故请求法院判决原告不必支付被告经济补偿金11 566元及养老保险费 的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位 ...
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劳动者的诉求。（2）但如果劳动者与用人单位签订的协议中已明确告知国家法律法规对经济补偿的计算方法和计算标准，劳动者明知协议所约定的补偿金额与法定标准 经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济 ...
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程度低，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，除违反国家法律、法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。 7、内部规章制度的约束力不同。 争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。现行劳动仲裁的申诉时效为六十日。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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工资为标准支付赔偿金给对方。 7、终止或解除事实劳动关系应否给付经济补偿金？ 法律和行政法规对终止或解除事实劳动关系应否给付经济补偿金的的问题一直未有明确。 否对此进行审查？ 司法实践中应分两种情况对待：一是当事人在仲裁阶段未提出超过六十日的抗辩，劳动仲裁机关对此进行了实体性裁决。这应视为当事人在仲裁 ...
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【生效日期】2012-01-01 【失效日期】 【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国政府网 企业劳动争议协商调解规定 人力资源和社会保障部令第17号 《 有效的调解协议，出具调解书。 第二十八条 双方当事人未按前条规定提出仲裁审查申请，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以 ...
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经常性的承接政府任务，与政府部门保持良好的沟通渠道，具有丰富的处理项目类法律事务的经验；2、本所是深圳市人民政府“政府采购律师服务”首批中标律师事务所， 劳动者作为申诉人提起的劳动争议仲裁居多，我国劳动法规比较分散、庞杂，地方性的法律规定又比较多，不易查询，在提起劳动仲裁前咨询相关法律问题还是相当必要 ...
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，也可以向人民法院起诉。劳动仲裁裁决被人民法院裁定不予执行，即确认了该裁决不具有法律效力，法律、法规规定了一裁终局制度，劳动争议当事人为救济权利， 、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求)之规定， ...
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关系处理。 第十八条 外国人、港澳台地区居民在中国内地就业产生的用工关系应按劳动关系处理。外国人、港澳台居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的 供全省各级人民法院、劳动争议仲裁委员会参照执行。本意见施行前下发的有关指导意见与本意见规定不一致的，以本意见的规定为准。法律法规、司法解释有新 ...
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经常性的承接政府任务，与政府部门保持良好的沟通渠道，具有丰富的处理项目类法律事务的经验；2、本所是深圳市人民政府“政府采购律师服务”首批中标律师事务所， 劳动者作为申诉人提起的劳动争议仲裁居多，我国劳动法规比较分散、庞杂，地方性的法律规定又比较多，不易查询，在提起劳动仲裁前咨询相关法律问题还是相当必要 ...
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，但是并未规定违反该规定竞业限制协议就无效。因为草案第18条规定法律、行政法规规定的劳动合同无效的才能认定为无效合同。所以，如果竞业限制协议中未约定 没有规范劳动合同争议的申诉时效的起算时间问题。《劳动法》规定劳动仲裁申诉时效的起算时间为劳动争议发生之日，但是目前对此理解为知道或者应当知道权利被侵害之 ...
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