。”原告表示没有收到过该通知。被告还提供了劳动合同续订书，以证明双方已签订了书面的劳动合同，原告确认其在该文件上签名，但对其中内容不 二条的规定，判决如下：一、原告宋××要求被告上海××广告传播有限公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金9000元的诉讼请求不予支持。二、原告宋××要求被告上海××广告传播 ...
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范围。被告应当按照法律的相关规定为其职工缴纳工伤保险费，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，原告就其因工伤事故遭受人身损害的经济 并依据该协议的后果（即解除劳动关系）向被告主张权利。故原告要求确认原告于2004年5月10日签订的终止劳动关系书无效，恢复原告的单位职工 ...
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原告不予支付被告工资21823.30元和经济补偿金5455.825元；2、确认原告于2009年7月解除与被告的劳动合同有效。原审法院认为，原、被告双方签订了书面的 上诉理由不能成立，本院不予采纳。上诉人河南金版图书实业有限公司主张本案双方已于2009年7月解除了劳动关系，因其已另案起诉，根据“一事不二 ...
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双方当事人的陈述以及欧尚公司提供的欧尚公司工会协商会议纪要以及《员工手册》签收确认书在卷佐证。一审中，针对双方争议的欧尚公司对戚慧勤的处罚是否 用语和漏扫商品只是普通的违纪行为，不属于严重违纪行为，欧尚公司单方解除劳动关系违法，应当支付赔偿金。请求二审法院撤销原审判决，依法改判支持其原审诉请。被上诉人 ...
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，通过与职工民主协商后制定，且已经向职工公示的证据，对该份证据，本院不予确认。被告提交的第一组、第三组证据，原告对其真实性无异议，本院对其真实性予以 从陆海公司处领取工资，但因原告未提供证据证明其已经从2008年11月起解除与被告之间的劳动关系，因此，至2009年6月，被告向职海舟提出辞职前，原、被告 ...
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有异议，原告没有向被告发这个出入证，被告所述“原件交给劳保局”是虚假的，仲裁书显示未向仲裁委提交原件。该证据是虚构、不存在的。被告认定工伤、仲裁依据的 如下：一、驳回原告焦作市宏程工程建设有限责任公司要求确认其与被告陈应臣不存在劳动关系的诉讼请求；二、解除原告焦作市宏程工程建设有限责任公司与被告陈应臣 ...
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每月1300元的标准支付给原告两个月工资作为补偿，故原告再起诉要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金没有法律依据。原告的情况也不属于法律规定由用人单位支付代 提交了两份原告分别于2009年1月20日、2009年8月3日签名的确认书，内容为“与上海某贸易发展有限公司2008年度奖金、加班费、年休假（扣除调 ...
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劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认天嘉公司与其之间存在劳动关系；2、天嘉公司为其补办企业职工社会保险并补缴公司应承担的缴费份额；3、 理由无充分证据加以证明，本院不予支持。其次，关于白新安要求天嘉公司支付解除劳动关系经济补偿金等诉讼请求的问题。被上诉人白新安主张经济补偿金等款项是建立在用人 ...
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规定有一定的条件限制。不具备法定条件者，不得单方解除劳动合同。从表面上看，劳动合同的单方解除对于劳动关系的维护是一种消极的行为。但从实质上看 误解而签订的此项弃权条款，法律应确认其效力，而没有必要加以限制。通过签订弃权条款，用人单位可以用劳动者求得相对稳定的劳动关系。弃权条款的约定对于促进劳动者关心 ...
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劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认天嘉公司与其之间存在劳动关系；2、天嘉公司为其补办企业职工社会保险并补缴公司应承担的缴费份额；3、 理由无充分证据加以证明，本院不予支持。其次，关于白新安要求天嘉公司支付解除劳动关系经济补偿金等诉讼请求的问题。被上诉人白新安主张经济补偿金等款项是建立在用人 ...
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