正文中直接对保密事宜作出具体约定，也可以在劳动合同之外另订一个保密协议，作为劳动合同的附件；当然也可以在劳动合同中提及有关用人单位商业秘密保守，双方一致同意按 ；二是用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；三是对生产、经营和工作造成的直接经济损失；四是劳动合同约定的其他赔偿费用。由此可见 ...
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劳动能力的情况下都可以获得生存的权利。因此劳动合同应当是所有建立劳动关系的劳动者与用人单位之间一种普遍的协议。第二，我国市场经济的深入发展，使许多行业 人员应享受的一些优惠政策，如享有重新被雇佣的优先权和免费培训等应当作为劳动者的权益纳入《劳动合同法》调整。 四、劳动合同中应当有强制性条款 （一）劳动 ...
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法律事实：原告于2007年3月入职被告下属的上海某编辑部，并与上海某研究所上海某编辑部签订一年期劳动合同（自2007年4月1日至2008年3月31日止）， 原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；5.4.2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，或乙方不能胜任工作，甲方调整乙方 ...
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并通过培训考核，人力资源部会进行备档查询。 6．培训员工应自觉遵守培训方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到处分的，公司将视同在工作期间的过失来追加 依有关规定处理。 10．培训结束，员工应及时返回原工作岗位上班，超期未说明原因或未办理请假手续视为旷工处理。 11．本协议作为《劳动合同》的补充，因此原 ...
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月重新签订了一份3年的劳动合同。在10年3月份，单位派我参加一个培训，因此也与我签订了一份培训协议。培训协议大致内容是：单位同意出资让 违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 ...
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协议，培训协议规定培训日期为2009年10月12日起到2010年06月30日止。现在公司要把培训时间延长，总的培训时间大概要一年多。我现在可否根据这一条与公司解除劳动合同而不用赔偿培训协议规定的我提出解除劳动合同需要赔偿公司对我的培训费用？如果可以的话，有哪些法律依据？请回复详细 ...
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年3月1日与原单位签订为期3年的劳动合同，后于2008年9月与公司签订了培训协议，进行为期10个月的脱产培训，协议内容主要是培训完了要回公司服务2年，如果违约要赔偿培训费和培训期间的工资。2009年7月培训完我就辞职，可是根据劳动合同法第22条，违约金不能超过培训金额。我跟公司 ...
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正文中直接对保密事宜作出具体约定，也可以在劳动合同之外另订一个保密协议，作为劳动合同的附件；当然也可以在劳动合同中提及有关用人单位商业秘密保守，双方一致同意按 ；二是用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；三是对生产、经营和工作造成的直接经济损失；四是劳动合同约定的其他赔偿费用。由此可见 ...
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劳动能力的情况下都可以获得生存的权利。因此劳动合同应当是所有建立劳动关系的劳动者与用人单位之间一种普遍的协议。第二，我国市场经济的深入发展，使许多行业 人员应享受的一些优惠政策，如享有重新被雇佣的优先权和免费培训等应当作为劳动者的权益纳入《劳动合同法》调整。 四、劳动合同中应当有强制性条款 （一）劳动 ...
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期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 6．乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 7．本合同订立时所 标准支付乙方工资报酬的。 （五）除上款外，乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形式与甲方协商。 （六）经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前 ...
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