之一。2000年12月28日被上诉人与上诉人解除劳动合同。上诉人取得经济性补偿金55225元。上述纠纷产生的经过双方当事人没有争议,并有中国银行山东省分行、东营分行等改革 实施的再就业、社会保障等机制协调解决。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条、第一百五十四条、第一百五十八条之规定,裁定 ...
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2000年12月28日被上诉人与上诉人解除劳动合同,上诉人取得经济补偿金53790元。上述纠纷产生的经过双方当事人没有争议,并有中国银行山东省分行、东营分行等 劳动合同中的问题,由此引发的纠纷,不属于人民法院主管,应当按照企业改制的政策规定统筹处理,通过政府有关部门实施的再就业、社会保障等机制协调解决 ...
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关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定:“劳动者与用人单位之间 的合法权益,也不至于给原告带来不必要的麻烦,有利于问题尽快解决。 此致 庐阳区人民法院 代理人:安徽金晟律师事务所 李永光律师 二00九年四月八日 该 ...
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争议案件,劳动者可以向劳动行政主管部门申请解决。对于用人单位整体没有参加社会保险统筹的,仍然属于劳动关系双方在履行劳动合同关系中发生的劳动争议,但根据目前 ,可在裁定书送达之日起十日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于重庆市第四中级人民法院。 审 判 长 李 江 人民陪审员 任传 ...
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基础上大力推进集体谈判制度,赋予劳动者以罢工权,实行劳资自治。 【关键词】个别劳动关系;工会;集体谈判;罢工 【写作年份】2010年 【正文】 我国正处在一个 打破了铁饭碗,并明确了劳动争议通过仲裁或诉讼的方式来解决。《劳动法》颁布后,劳动行政部门又颁布实施了如《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《 ...
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转好则认为应为2003年9月1日。由于郭喜娘申请解决的争议事项是其在珠江电器厂工作期间加班、劳动关系解除经济补偿和社会保险费补缴等问题,而其一直在珠江 ,受法律保护。双方依约履行了劳动合同的相关权利义务,并于约定的期限终止双方的劳动关系,双方并没有对劳动关系的终止发生争议,故用人单位珠江电器厂无需向郭 ...
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,主动参与协调履行劳动合同、集体合同、执行规章制度等方面出现的矛盾和问题,健全劳动争议预防和预警机制,做到超前防范,提高企业自主解决争议的能力,将 行政部门要统筹规划,会同司法行政部门、工会、企业代表组织及有关部门指导推动劳动人事争议调解和预防工作;做好与立法机构制定法律、司法审判机关法律适用等方面的 ...
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主动参与协调履行劳动合同、集体合同、执行规章制度等方面出现的矛盾和问题,健全劳动争议预防和预警机制,做到超前防范,提高企业自主解决争议的能力,将 保障行政部门要统筹规划,会同司法行政部门、工会、企业代表组织及有关部门指导推动劳动人事争议调解和预防工作;做好与立法机构制定法律、司法审判机关法律适用等方面 ...
//www.110.com/fagui/law_362080.html -
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主动参与协调履行劳动合同、集体合同、执行规章制度等方面出现的矛盾和问题,健全劳动争议预防和预警机制,做到超前防范,提高企业自主解决争议的能力,将 保障行政部门要统筹规划,会同司法行政部门、工会、企业代表组织及有关部门指导推动劳动人事争议调解和预防工作;做好与立法机构制定法律、司法审判机关法律适用等方面 ...
//www.110.com/fagui/law_362079.html -
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委员会“顺劳仲案字【2004】第687号”《仲裁裁决书》(以下简称687号仲裁裁决)的确认。该《仲裁裁决书》第4页明确认定“被诉人在合同期内并没有解除与申诉人的 属于上述违反劳动合同应支付经济补偿金的情形,因此,乐从公司可以不向陈淑冰支付经济补偿金。四、乐从公司变更陈淑冰工种引起的争议已得到解决和执行 ...
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