、支配，没有与xx公司产生身份上的隶属关系。所以陈xx与xx公司之间始终不存在劳动关系的几个要素。仅凭xx公司保管的陈xx已过期失效的内部聘书，是不能 该聘书已过期失效。在此之后，xx公司没有续签合同或聘书。陈xx在仲裁时向仲裁委提交委托书确认xx公司代其签名的劳动合同，其是明知的，且自2004年6月 ...
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该聘书已过期失效。在此之后，xx公司没有续签合同或聘书。丁xx在仲裁时向仲裁委提交委托书确认xx公司代其签名的劳动合同，其是明知的，且自2004年6月 难以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：驳回原告（被告）丁xx的诉讼请求。案件 ...
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该聘书已过期失效。在此之后，xx公司没有续签合同或聘书。褚xx在仲裁时向仲裁委提交委托书确认xx公司代其签名的劳动合同，其是明知的，且自2004年6月 难以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：驳回原告（被告）褚xx的诉讼请求。案件 ...
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月13日，原告以申请人的名义向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人（本案被告，下同）赔偿非法解除劳动合同的赔偿金45,500元。该会经审查，以 已经被原告与外服签订的劳务派遣协议取代了，同时明确约定了双方有争议，仲裁时效为60天；对补偿证明的真实性表示无异议，该证明是2009年1月22 ...
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1、一审判决认定事实错误。晋开集团于2007年12月4日向李彦荣送达了解除劳动关系的通知，有当时签署的送达回证为证，一审认定不超过申诉时效错误；李彦 整个事情过程中，上诉人李彦荣没有任何过错，其收到解除劳动合同关系通知的时间是2008年3月17日，申请仲裁时不超过时效；2、一审判决适用法律正确。二审经 ...
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，故此原告于2008年10月31日通知被告双方签订的劳动合同无效。但仲裁委员会无视上述事实，径直裁决原告不应承担的责任。故原告诉至法院，要求依法 业地工作，按时完成了本职工作，并未给原告造成严重的后果。故要求原告按照仲裁委员会裁决履行，支付被告病假工资人民币577.50元、产假工资11,250元、生育 ...
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均无异议，但对其证明指向有异议。证据（1）证明解除劳动合同的原因是原告的错误，证据(3)证明不服仲裁裁决才起诉的。被告昊华宇航对原告吕颜生所举证 劳动合同通知书、昊华宇航（2007）58号文件及焦劳仲案字（2008）154号仲裁裁决书3份证据的真实性均无异议，本院对该3份证据的真实性依法予以确认；原告 ...
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12月的社会保险费单位部分；三、驳回申请人的其他仲裁请求。周则锋不服该裁决，又提起诉讼。原审法院认为，本案属劳动合同纠纷。周则锋与湘窖酒业签订的劳动 为其补缴2008年3月至12月的社会保险费用的单位应缴部分，由于该事项属劳动行政管理部门的权限，不属于人民法院的受案范围，人民法院无权对周则锋的这个诉讼 ...
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法律规定。 证据10、《终止劳动合同的通知》，拟证明双方的劳动关系于2008年6月17日合同到期之日解除。 证据11、仲裁裁决书，拟证明本案已经过劳动 菁已在陕西徐记领取8天2007年11月份的工资，湖南徐记还应按合同约定支付何菁22天工资2 566.67元(3 500元÷30天×22天)。 4、关于 ...
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为：1、被申请人南乐农行与申请人王宏伟解除劳动合同符合法定程序，故对申请人的各项请求不予支持。2、仲裁受理费20元、处理费300元，由申请人承担。 2005年12月份及以后的工资并补办各种社会保险，享受各项福利待遇，因撤消解除合同通知书后，被告是否履行上述职责，处于不定状态，故本院不予处理。原告请求 ...
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