设置往往与一方违约相联系，这是在合同审查时需注意的问题。《合同法》第94条规定了单方解除合同的情形，但应当注意这种解除权是一种单方任意解除权 审查劳动合同时，必须熟悉劳动法和有关法规、规章的规定。注意审查合同中有关试用期的规定，首先是试用期应当包括在劳动合同期限内。其次关于试用的期限应当注意，劳动合同 ...
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设置往往与一方违约相联系，这是在合同审查时需注意的问题。 《合同法》第94条规定了单方解除合同的情形，但应当注意这种解除权是一种单方任意解除权 劳动合同时，必须熟悉劳动法和有关法规、规章的规定。 注意审查合同中有关试用期的规定，首先是试用期应当包括在劳动合同期限内。其次关于试用的期限应当注意，劳动合同 ...
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代通知金源自于香港雇佣条例，意思是雇主或雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就可无需给予通知而随时终止合约。后来深圳将该制度引进，在1994年颁布的 代通知金写成待通知金是不对的。《劳动合同法》中对于解除劳动合同的规定共有六条，即第三十六条关于协商解除劳动合同的规定，第三十七条关于劳动者提前 ...
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职时间为2008年7月23日。自此，原告与被告建立劳动关系。关于劳动合同解除时间及被告是否违法解除劳动合同的问题，由于被告在2009年6月5日有原告在场 劳动合同。现原告要求被告给付违法解除劳动合同的赔偿金，被告应按我国《劳动合同法》的相应规定给付该赔偿金。至被告违法解除原告劳动合同时止，原告在被告处 ...
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，于2007年成为洛阳理工学院。合并后学校管理人员严重超编，洛阳理工学院开始对原学校的职工进行人员整合，工作岗位进行统筹安排，李秀芹从学生科办事员调整为后勤服务 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项的规定，视为原告与被告已经订立无固定期限劳动合同。原告在提供的证据《关于解除李秀芹劳动 ...
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上班，双方虽未重新签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系。关于解除劳动合同的经济补偿问题，劳动合同法第46条规定了用人单位应当向劳动者支付经济 管理制度，每年度对被上诉人进行考评，考评结果作为下一年度对被上诉人是否续聘的事实依据。2007年度，上诉人对被上诉人进行了考评，被上诉人在2007年度粮食系统 ...
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人员规定是何等的相似！ 综上分析，清退行为不符合劳动合同法关于解除劳动合同的任何一条规定，因此，清退行为是违法的。 四、代课教师被清退应当获得赔偿金 据媒体报道，很多代课教师被清退，就拿到几百元不等的所谓清退费，权利义务就此一笔勾销。那么，清退费用如何计算呢？我认为，清退属于违法解除 ...
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人员规定是何等的相似！ 综上分析，清退行为不符合劳动合同法关于解除劳动合同的任何一条规定，因此，清退行为是违法的。 四、代课教师被清退应当获得赔偿金 据媒体报道，很多代课教师被清退，就拿到几百元不等的所谓清退费，权利义务就此一笔勾销。那么，清退费用如何计算呢？我认为，清退属于违法解除 ...
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认为这种做法是非常危险的，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条的规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同 指用人单位以额外支付一个月工资代替提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而支付的金钱。按照劳动合同法第四十条的规定，用人单位只有在以下三种情况下解除 ...
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颇令人玩味的是，无论是在我国合同法分则中，还是大陆法系各国或各地区民法典债编关于各个有名合同的规定中，都存在着大量的关于风险负担的规定，特别是在后述的许多 ，而仅仅因为发生了某些风险损失就阻碍他退货，这是不公平的，[67]如果此际买受人“采取了解除合同的救济措施，根据第67、68条或第69条已经移转到 ...
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