政府有关规定,双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下,就甲方商业秘密事项达成如下协议: 一、保密内容 1、甲方的交易秘密,包括商品产、供、销渠道, 合同终止双方无意续约的,或合同期内一方提出解除劳动合同的,提出方必须以书面形式提前(普通员工2月、主管3月、经理级以上6月)通知对方,由甲方采取脱 ...
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就写多少，不过，这些标题词要力求总结出每个段落或相关段落的内容。比如：撰写劳动合同时列出的标题词就像下面这些：引述语，聘用，职责，期限，赔偿。14、 的含义、这个例子的准确性以及它和概念的相符性。第三部分：撰写时的注意事项17、标题上注明“合同”两字。不要为碰运气而忽略这个。如果你的客户需要合同，就要 ...
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劳动法为例，劳动者一方只能就他被解雇后的后果进行和解；因此，劳资双方的和解合同只能在劳动合同终止之后或者劳动者收到解雇信之后签订，之前签订的和解合同 诉讼的顺利进行，对诉讼过程中发生的障碍或者阻却诉讼活动正常推移的特殊事项进行处理时所作出的具有法律约束力的结论性判定；[27]决定书不可以作为强制执行的 ...
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劳动合同法的相关规定，在劳动合同中，用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。违反保密义务给用人单位造成损失的， 用人单位签订有服务期限协议，可能会因为“跳槽”导致承担违约金。张江洲法官提醒大家注意：大部分“闪辞”行为带有盲目性，缺乏成熟规划，这会给职场新人的职业生涯 ...
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劳动安全卫生法律、法规，安全技术、劳动卫生和安全文化的知识、技能及本企业、本班组和一些岗位的危险危害因素、安全注意事项，本岗位安全生产职责，典型事故 章 附 则 第二十五条 个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 第二十六 ...
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会涉及到裁员。大部分企业以不胜任工作、不能完成工作任务、企业发展导致履行劳动合同的客观情况发生重大变化等原因，通过与员工协商的方式，力求与员工和平 大部分员工会接受公司开出的条件。王律师根据处理劳动关系的经验提醒广大用人单位，此时需注意以下事项： （福田劳动法律顾问，福田劳动法律师，福田企业法律顾问） ...
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，地铁站台车公庙C出口]单位被员工告了怎么办？劳动仲裁应诉要注意些什么？一、接到应诉通知书后的准备事项：劳动仲裁通常以劳动者提出的为多，被诉方在接到 的争议，用人单位要负举证责任。因此，用人单位应如实提供员工的入职登记表、劳动合同、工资表、考勤卡、内部规章制度、辞退员工的依据、缴纳社会保险的证明等，如 ...
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以事实劳动关系来认定。 【评析】 笔者认为承揽合同关系和劳动合同关系是两个特征相异的法律关系，在审判实践中要注意区分。第二种意见既正确区分了两种 的最基本依据。劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系 ...
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合同中应注意的问题和方法，以便通过无可挑剔的合同，免受诉讼的困扰。 这些方法适用于各种合同，比如，租赁合同、不动产合同、买卖合同、劳动合同等等。在 、这个例子的准确性以及它和概念的相符性。 三、起草合同应注意的事项 16、标题上注明“合同”两字。不要写“备忘录”、“建议书”等其他名称。 17、尽量写 ...
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社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》。《通知》规定：用人单位与劳动者形成事实劳动关系的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。 当然，值得注意的是，无论是《解释》还是《意见》，如果 ...
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