劳动合同无效，并索取经济补偿 ●《入职登记表》或《员工信息登记表》该如何设计 ●什么时候为最佳时间，签署劳动合同 ●签订了劳动合同，是否等于难以解雇员工 ●不签劳动 中的三大核心环节：标准确定、提问追问、综合评判。全程运用大量的声像资料、案例分析、现场练习等多种培训方式，保证学员能够听的懂，学的快，用 ...
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以上； 4、过火有林地面积为2公顷以上。（1公顷约为15亩） 四、案例 近年来，由于有些行为人疏忽大意或轻信火灾能够避免或明知故犯的，如明知在特定区域内禁止 3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的； 4、其他因为劳动合同签订时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动 ...
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向社会发布。 法院希望通过这些典型案例的分析点评，揭示出当前劳动关系的新特征和存在的新问题，以期在提醒企业规范劳动关系管理、避免用工风险和矛盾 在此提醒广大清洁工注意，在建立用工关系时，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同。 案例三：违法发包工程致雇员伤害 仍应承担用工主体责任 [案情回放] 2013 ...
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出发,认真研究市场需求状况及酒店未来发展方向,认真研究项目的未来风险与收益关系，分析风险的大小和危害程度，为实施风险决策提供比较可靠的依据，使投入物有所值。 ;5)规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示，并作为劳动合同的附件。c) 要做好平时的试用期考核工作。对劳动者 ...
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的法律法规规定，事先取得主管部门签发的就业证件和居留许可，才可正式签订劳动合同。聘用双方共同维护和谐的就业市场和出入境秩序，同时也能确保双方的 因此发生争议，Smith先生向上海市劳动争议仲裁委员会要求撤销公司的解除劳动合同通知书，并申请恢复其与该公司的劳动关系。 案例分析： 本案的焦点在于双方关于 ...
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介绍 赵女士于2003年6月进入一家建材公司担任销售员，当时公司没有规章制度，劳动报酬约定为底薪加提成。但在2003年末单位主管临时宣布公司有《销售员经济 因账款超期扣除的金额。 通过对上述案例的简要分析，笔者建议用人单位在制定和实施内部规章制度以及与劳动者签订书面劳动合同过程中，应仔细斟酌有关条款， ...
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顺畅转移。以非公有制经济为重点，着力提高农民工参加社会保险的比例。提高农民工劳动合同签订率，建立健全农民工工资正常增长机制和预防与解决拖欠农民工工资问题的长效 景气预测监测系统，企业工资支付监控系统和全省集中式电话咨询服务系统，建设省劳动保障监察指挥中心。 该项目（原称社会保险集中式信息及容灾系统）已 ...
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的正常进行，公司又重新招聘了新的工程师来代替张某某，同时向张某某下达了解除合同通知书，理由是张某某长期请假，现在已经没有张某某的工作岗位。张某某认为双方已经签订了劳动合同，公司不能随便解除，于是向当地劳动仲裁机构提起申诉，要求公司继续履行合同。 案例分析 这是一个用人单位违法解除合同， ...
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专业毕业后，为了找到一份合适的作，到处奔波。她的男朋友已经与实习单位签订了劳动合同。劳动报酬不错，但是户口没有解决。于是两个人商量，希望孙某到一个有能力 次协商未果的情况下，孙某解除了与公司的合同。 案例分析 这是一个用人单位规章制度违法，劳动者解除合同的案例。《劳动合同法》第38条第l款第4项规定： ...
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支付情况的监督检查，重点检查建筑、餐饮、加工等行业农民工工资支付和农民工劳动合同签订情况。畅通举报投诉渠道，方便群众投诉举报。四、组织领导和工作分工 责任制和责任追究制度。加强督查督办工作，加大对拆迁中损害群众利益问题的重点案例的督查力度，依法依纪查处房屋拆迁中违反城市规划以及审批程序、盲目扩大拆迁 ...
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