《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项之规定，判决驳回李林的诉讼请求，一审案件受理费50元，由李林负担 在永好公司提交的《运作规程手册》中，并没有规定不加班，永好公司就可以立即辞退李林。在第二章《员工劳动纪律管理程序》中，“不服从上司合理的指示及工作 ...
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2004年4月的养老保险；支付辞退经济补偿金4000元。上诉人称已按公司于2002年6月25日万帮发(2002)8号文件第二条规定：将员工的月收入按月薪结构进行划分 不予采信。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、第九十一条第(四)项的规定，判决 ...
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珞玛两岸美食城（以下简称赛珞玛美食城）代招，与我们公司无关。被告胡艳祥辩称：原告在我们这里工作，我们没有辞退原告，是原告自己不来我们这里上班。原告说我们口头 原告张庆东此项诉讼请求。按照劳动法第四十四条和劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》481号文第三条的规定，赛珞玛美食城应向原告张 ...
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新修订的《员工违纪条例》第5.4.3.2中规定严重扰乱工作秩序、影响公司、项目正常工作秩序、破坏公司工作管理制度，造成恶劣影响的行为应予以辞退，其中 提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文1、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利 ...
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之后您又怀孕或很想怀孕，您可以聘请律师以诉讼或仲裁的方式要求离职的补偿。 要求企业为您支付生育保险是您的权利 根据劳动部劳部发[1994]504号文件规定 法律。具体的如： 1.企业没有任何迹象地通知某员工或某些员工明天你不用来上班了，根本无视劳动法的相关规定。 2.被裁员工在走之前，要求企业补发拖欠 ...
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。 在实践中，出现事实劳动关系，劳动部门按照现行劳动法的相关特殊规定，一般要求企业与员工尽快补办终止或续订合同的手续，但对于劳动合同的期限、劳动者 一方面，如果用人单位因事实劳动关系造成劳动者损失的，用人单位的赔偿或者经济补偿数额可按照用人单位可能逃脱处罚的概率以及劳动者延误的时间和可能丧失劳动就业 ...
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，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。 3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理带来的影响及应对措施 ◆ 法律的禁止性规定 劳动 被动地位而导致败诉。 劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定 ...
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上诉人补偿吴润慧五个半月工资，没有事实与法律依据，劳动法规定的经济补偿，一般发生在用人单位与员工约定了劳动期限或应约定期限而未约定，用人单位违反约定或 在课堂教学之中，不另外单独计算课时；3、吴润慧原系赣州新世纪集团汽运公司职工，2003年买断工龄，其本人从1995年起办理了养老保险，江西赣州技师学院 ...
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。同日金海公司张贴通告，以张伯民等旷工为由，依据劳动法第二十五条第二项、劳动合同法第三十九条第二项和员工守则第十五条第二项等规定解除了张 对上诉人未出勤的行为确认为旷工。三、被上诉人通知工会的行为不能免除其违法辞退的法律责任。综上所述，请求二审法院撤销原判，依法改判支持上诉人原审诉讼请求。 被上诉人金 ...
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事实与辞退作出认可。被告解除与原告之间的劳动关系符合我国劳动法相关规定，属于不需要支付经济补偿金的情形。据此，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告银泰公司对 合同期满的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意 ...
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