提供证据证明，但原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同，认定事实显然不当。二、原审判决适用法律错误。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 劳动法》强调保护劳动者合法权益的立法宗旨，以及《劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，被上诉人也应该支付经济补偿金 ...
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，也违反了《劳动法》第2条规定。通过劳动取得劳动报酬是劳动者的权利，非经法定或约定事由不得非法剥夺或随意侵犯。上诉人与被上诉人是签订了劳动合同的，双方对 及违约金合理合法，本院予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十一条的规定，上诉人在被上诉人处的工作年限为4年零8个月，其 ...
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，也违反了《劳动法》第2条规定。通过劳动取得劳动报酬是劳动者的权利，非经法定或约定事由不得非法剥夺或随意侵犯。上诉人与被上诉人是签订了劳动合同的，双方对 及违约金合理合法，本院予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十一条的规定，上诉人在被上诉人处的工作年限为6年零4个月，其 ...
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，也违反了《劳动法》第2条规定。通过劳动取得劳动报酬是劳动者的权利，非经法定或约定事由不得非法剥夺或随意侵犯。上诉人与被上诉人是签订了劳动合同的，双方对 及违约金合理合法，本院予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十一条的规定，上诉人在被上诉人处的工作年限为6年零5个月，其 ...
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提供证据证明，但原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同，认定事实显然不当。二、原审判决适用法律错误。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 劳动法》强调保护劳动者合法权益的立法宗旨，以及《劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，被上诉人也应该支付经济补偿金 ...
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提供证据证明，但原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同，认定事实显然不当。二、原审判决适用法律错误。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 劳动法》强调保护劳动者合法权益的立法宗旨，以及《劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，被上诉人也应该支付经济补偿金 ...
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劳动合同时，应当事先将理由通知工会，…。”《企业职工奖惩条例》第19条规定：“给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实、取得证据，经过一定会议讨论征求 辞退。根据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，被上诉人依《劳动法》第25条规定提出解除劳动合同的，不适用《企业 ...
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丧失了时效利益，对其请求，本院不予支持，原审判决的处理正确，应予维持。关于上诉人以被上诉人没有办理离厂手续违反法定程序解除劳动合同为由，要求被上诉人承担赔偿责任的问题，该理由并不是《劳动法》第九十八条规定的用人单位违反劳动法规定的解除劳动合同的事由，上诉人也没有提供证据证明被上诉人 ...
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部发(1995)309号文《意见》第38条的规定，双方劳动合同期满后解除劳动合同的，无需支付生活补助费。根据《劳动法》第二十八条及劳动部劳部发(1995) 意见》第38条抗辩不具有关联性。其次，劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》明确说明《意见》第38条中“国家另有 ...
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个月的工资损失没有法律依据，原审法院未予采纳。根据《劳动法》的规定，双方当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位无需提前30日通知劳动者，林燕冰据此要求佛 第二十八条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款的规定，并参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、 ...
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