个部门的方案”等。2008年7月15日原告向被告发出了《变更.终止.解除劳动通知书》，通知书的主要内容为：因上海xx公会原理事会换届变更，新一届理事会 争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、原告于裁决生效之日起七日内支付被告违法解除劳动关系赔偿金差额15834元；2、对被告其余仲裁请求不予支持。因原、被告均 ...
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通知，而此时，原告正在病假期内，根据法律规定，用人单位在劳动者医疗期内是不能解除劳动关系的；且原告的工作岗位接触大量有毒有害物质，致使原告身体健康遭受 处工作。2008年12月10日，被告向原告送达一份书面《关于协商变更劳动关系的通知书》，称鉴于被告生产经营管理的需要，原告原所在的部门已经转入新成立 ...
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保安工作。2009年1月9日，被告让原告办理了离职，但被告与原告解除劳动关系后，仍安排原告在原岗位工作，工资由被告的保安主管支付。2009年5 下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 ...
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关系存续期间的基本社会养老保险；3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金1 400元；4、被告支付原告加班工资700元。被告浏阳市A纸业有限公司辩称，原告是 合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除 ...
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举证通知书等法律文书，2010年5月17日日向原告送达了开庭传票、举证通知书等法律文书。本院受理后依法组成合议庭于2010年6月2日公开开庭审理了此案。 保险条例》第三十四条，第三十五条的规定，只有解除劳动关系时，用人单位才向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而原被告之间并未解除 ...
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截止诉讼之日，被告或第三人没有向原告送达解除劳动合同书面通知书。2、根据《劳动法》第二十条第二款：”劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人 规定，判决如下：一、原告吴新国与被告中国工商银行股份有限公司汝南县支行存在劳动关系。二、被告中国工商银行股份有限公司汝南县支行补发原告吴新国2003年7月 ...
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克扣加班工资。据此，原告于2008年8月29日向被告寄达解除劳动合同通知书，与其解除劳动合同关系，并支付其无故克扣的加班工资，支付经济补偿金，并办理解除 劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...
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8日期间星期六加班费人民币12,358.62元；3、联合仪器公司不支付金某某解除劳动关系经济补偿金人民币6,400元。原审另查明：1、金某某在联合仪器公司 社会保险费，依法参加社会保险是用人单位和劳动者应当承担的义务。2008年9月17日至2009年1月8日期间双方存在劳动关系，故联合仪器公司理应为金 ...
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，坚持认为原告与被告某上海分公司间建立了事实劳动关系。本院认为，在没有劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系应当看：用人单位是否向 有限公司上海分公司、某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张某解除劳动关系的经济补偿金11,040元；四、被告某有限公司上海分公司、某有限公司应于本 ...
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坚持认为原告与被告某上海分公司间建立了事实劳动关系。本院认为，在没有劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系应当看：用人单位是否向劳动者 有限公司上海分公司、某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告程某解除劳动关系的经济补偿金8,640元；四、被告某有限公司上海分公司、某有限公司应于 ...
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