）如果是不能按时间完成,要提前5天通知甲方； （3）乙方申请延期的。没有申请延期的超过一天扣300元. 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律， 形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 （2）乙方不能胜任工作， ...
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安置城镇义务兵的有关规定予以安置。城镇户口的义务兵退出现役后，由户口所在县人民政府安排工作，也可由上一级或省人民政府在本地区内统筹安置。 二十、义务兵入伍前 原因在原学校复学确有困难，可以由本人或者原学校申请县、市以上教育部门另行安排他们到相应的学校学习。 二十二、服役期间家庭住址变迁的能否随户籍安置 ...
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》关于订立无固定期限劳动合同的规定。 由于 《劳动合同法》对 “连续”二字的含义没有作出具体规定，导致了实践中各种 “辞职”事件层出不穷，严重损害了劳动者的合法权益。 用人 （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作 ...
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）如果是不能按时间完成,要提前5天通知甲方； （3）乙方申请延期的。没有申请延期的超过一天扣300元. 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律， 形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 （2）乙方不能胜任工作， ...
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下不来上班，具备不上班的正当理由，不属于无故旷工的情况之列，企业不能因没有批准休假即认定王某的行为构成无故旷工，认定王某严重违反单位的规章制度，对 解除劳动合同要符合以下条件，劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...
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管理中心的员工、科员，2005年左右个人承包了单位国内劳务输出工作，也就是为失业、无业人员安排工作的，但不能以劳动局的名义招人。朱长军在单位 员工的情况。（8）郑州市二七区社会保险管理局出具的证明一份，证明通达公司未参加医疗、失业保险两个险种。（9）郑州市二七区社会保险事业管理局出具的证明一份，证明 ...
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非过失性辞退情况）：（一）劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过 终止后用人单位应否向劳动者支付经济补偿金问题，《劳动法》及《经济补偿办法》都没有规定，《劳动法意见》第38条对劳动合同终止劳动者是否可以获得经济补偿做出规定： ...
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法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。 （乡村集体企业没有劳动管理规定，甲方应参照国有企业的有关劳动法规制定规章制度）。 通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； （2）甲方濒临破产，处于法定整顿期间 ...
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个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的 后，其符合工伤保险支付项目的工伤医疗费用，由经办机构按规定给予报销。工伤职工的就医管理和医疗费结算办法，由自治州劳动保障行政部门另行规定。第三十二条，职工因 ...
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已满10年且距国家规定的退休年龄不足10年的人员。符合上述条件，在竞争上岗中没有被聘用的人员，应当按照未聘人员安置政策予以妥善安置，不得解除与单位的人事关系。第 通知拟解聘人员：（一）受聘人员患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；（二）连续两年年度考核为不合格等次的； ...
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