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5月6日出具,没有证据证实,本院不予采信。 本案争议焦点二:原、被告签订劳动合同期限是两年还是三年。原、被告于1999年2月15日签订劳动 日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定 ...
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的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同”,在第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《劳动合同法》实施一年多来,用人单位劳动合同签订率大幅度提高,这主要归功于第八十二条规定的正面促进效应。 ...
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销售工作,双方口头约定试用期为三个月,每个月工资为1500元,但没有签订书面的劳动合同。之后,双方就加班费以及试用期内工资发放等问题产生了争议,刘某要求 超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立 ...
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劳动争议咨询中心分析,理由如下: 一、《劳动合同法》第38条尽管没有列举用人单位签订劳动合同劳动者可以解除劳动合同并按照本法第46条规定支付经济补偿, 法律、行政法规强制性规定的,依照《劳动合同法》规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为 ...
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就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由.在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是 用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 签订 ...
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同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。 2、自愿原则 自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人地位的平等性要求双方对于劳动合同的订立不得享有任何特权。当事人 用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-270814.html -了解详情
通知》规定,建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体资格。 用人单位签订劳动合同的法律责任 一、如果用人单位自用工之日起超过一个月,仍然与 “用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。”依据上述两个法律条款的规定,可以得出的结论 ...
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的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中, 签订劳动合同, 受理的,给开个不受理通知书,然后直接到法院起诉。综上所述,双倍工资是没有期限的限制的,只是支付的方式不同而已。四、双倍工资该怎么计算 很多人将 ...
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请假回去生育,2007年10月再次进入被告处上班,双方签订了自2008年12月1日起的固定期限劳动合同,基本工资为上海市同期最低工资标准。被告工资发放实行劳动 确认收到该通知书;2、劳动合同2份,证明原、被告之间的劳动关系及原告的工资都是计件的,劳动定额不低于最低工资标准,被告单位每月20日发放上个 ...
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维权:要求化工厂支付13个月(1995年至2008年)工资的的经济补偿金、没有签订书面劳动合同的双倍工资(2008年2月1日到2008年6月18日)。 起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-210238.html -了解详情
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