劳动成果价值实现的结果，因此由用人单位承担风险责任；在劳务关系中，双方关系依据劳动成果的实现过程发生，因此劳务提供方应当自行承担风险。3、劳动报酬的 两者区别的关键后果则是前者受劳动法的调整， 遵循保护劳动者的原则；而后者受民法的调整，遵循平等自愿，等价有偿原则。 如果农民工与用人单位形成的是劳务关系 ...
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】在发展多元化纠纷解决途径的全球背景下,关于诉讼与诉讼外纠纷解决机制之间的关系存在多种学说。我国学者提出的防线说以司法最后救济原则构建民事纠纷解决程序,它 化 [5]。并列配置说忽视了诉讼与诉讼外纠纷解决机制之间的区别后者以双方当事人的自愿和自主为前提，在程序保障方面，诉讼外纠纷解决机制无论如何也不能 ...
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教育。另一方面，在法律明确规定根据法律事实推定继父母子女间形成直系血亲且双方之间的权利义务等同于生父母子女之间的权利义务的前提下，即便继父母愿意抚养教育 依然存在。一方面，这使得继子女与继父母、生父母之间存在双重的权利义务关系，一旦发生纠纷，矛盾呈现复杂化。另一方面，这种法定拟制的结果，是否及于继子女 ...
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法人的理论观点受到多方面质疑。且其观点本身也存在着，诸如要将特别权力关系中双方所有的争议，包括学生可否对学校的成绩评定、宿舍等管理等方面争议纠纷提起 程序，对于这点可以通过观察劳动争议解决的司法程序启动来思考。企业与劳动者之间发生劳动争议，首先要向仲裁机构提起劳动争议仲裁，这是劳动争议诉讼的前置程序， ...
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，要求王某赔偿经济损失3000元。 我院受理此案后，在开庭前，根据当事人自愿原则，我们组织双方当事人进行了庭前调解，首先，法庭分析原告的五项诉讼请求，指出原告 会怎么办？难道眼看着房屋状况逐渐恶化，发生危险？谁都有求着别人的时候，各家自扫房前雪，不管他人瓦上霜，这样的邻里关系，最终损害的是每个人的利益 ...
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》一书中，他指出，人民对国家发生的勤务上之义务有三种情形：一是基于双方的契约合意而构成的私法上的雇用关系，在这种关系中，虽然雇主是国家，雇员是公务员 保护和支付所约定的薪俸责任。他最后的结论是：国家方拥有权力与相对方自愿加入便构成了特别权力关系的基本要素和特征。波尔#8226；拉贝德的这一理论就为德国 ...
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厂巷11号，系广东合成泰律师事务所实习律师。上诉人陈中玉因事实劳动关系争议一案，不服广州市番禺区人民法院(2003)番法民初字第6655号民事判决，向本院 劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，请求给付加班费之日起算，在此之前，双方间未曾发生劳动争议纠纷。因此，一审法院认为自上诉人领取工资时即为劳动争议 ...
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厂巷11号，系广东合成泰律师事务所实习律师。上诉人奉三萍因事实劳动关系争议一案，不服广州市番禺区人民法院(2003)番法民初字第6650号民事判决，向本院 劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，请求给付加班费之日起算，在此之前，双方间未曾发生劳动争议纠纷。因此，一审法院认为自上诉人领取工资时即为劳动争议 ...
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厂巷11号，系广东合成泰律师事务所实习律师。上诉人梁映寿因事实劳动关系争议一案，不服广州市番禺区人民法院(2003)番法民初字第6563号民事判决，向本院 劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，请求给付加班费之日起算，在此之前，双方间未曾发生劳动争议纠纷。因此，一审法院认为自上诉人领取工资时即为劳动争议 ...
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瓦厂巷11号，系广东合成泰律师事务所实习律师。上诉人刘新秀因事实劳动关系争议一案，不服广州市番禺区人民法院(2003)番法民初字第6586号民事判决，向本院 争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，请求给付加班费之日起算，在此之前，双方间未曾发生劳动争议纠纷。因此，一审法院认为自上诉人领取工资时即为劳动争议 ...
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