在桂中海迅物流公司；3、桂中海迅物流公司的员工手册，证明上诉人和被上诉人签订的合同是被上诉人强迫签订的。上诉人一直在桂中海迅物流公司工作，工资一直 ，上诉人的上诉理由不成立，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项 ...
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手册》摘要及黄xx签收表，证明员工手册及修改程序合法，当《员工手册》规定出现相应的情况出现时，xxx公司可以解除黄xx。第三组证据为 向东莞市劳动争议仲裁院xx劳动争议仲裁庭申诉，请求裁决xxx公司支付解除劳动合同的赔偿金10500元。2010年7月23日东莞市劳动争议仲裁庭作出裁决，裁决xxx公司 ...
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被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、 该给多少 ●违约金该写多少 ●新法下怎么样留住人才 四、规章制度与员工手册 1）规章制度与员工手册的作用 ●法治企业好还是人治企业好 ●企业也要有文化 ●规章制度是法律 ...
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被告因违纪被记大过三次，扣除被告考核分数已达到了解约的标准，故原告辞退被告是符合员工手册规定的。被告第一次被记大过系缘起顾客投诉，但该投诉信并未明确 范围之内，本院予以支持。需要特别指出的是，原告作为用人单位，不论是管理自己的员工还是在诉讼中提供证据以维护自己的合法权益，均应当遵循法律法规和诚实信用 ...
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违反规定向客户收取费用 26 对员工的违规行为不予以处罚 27 …… 对上表以及经营手册未规定处罚标准的违约行为，总部有权在修订经营手册时参照上述标准作出规定。 的，应当承担民事责任。第三人因加盟店使用总部的商标与品牌而向总部主张权利的，总部应当尽力维护系统的合法权益。总部因此而被要求承担民事责任的 ...
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违反规定向客户收取费用 26 对员工的违规行为不予以处罚 27 …… 对上表以及经营手册未规定处罚标准的违约行为，总部有权在修订经营手册时参照上述标准作出规定。 的，应当承担民事责任。第三人因加盟店使用总部的商标与品牌而向总部主张权利的，总部应当尽力维护系统的合法权益。总部因此而被要求承担民事责任的 ...
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二条机场管理机构、航空运输企业及其他运行保障单位应当每年至少对其在机场控制区工作的员工进行一次复训和考核，复训时间不少于24学时。第二十三条在机场控制区工作 驻场的航空运输企业或其代理人及其他运行保障单位应当根据本单位各部门的工作职责，将手册的相关章节印发给各部门及相关岗位人员。第三十四条机场管理机构 ...
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违纪行为。原告此一系列行为属于严重违反公司规章制度是确凿的，被告解除与原告的劳动合同的行为是完全合法合规的。三、被告作为一家生产食品、药品添加剂及媒介剂 ，被告以严重违反规章制度单方解除劳动合同，首先，从规章制度来说，被告的依据为《员工手册》，该手册系被告通过民主程序并已经过公示，原告对此予以签收， ...
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辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动合同的行为合法有效，且依法通知了工会。原告主张 月8日被解除劳动关系，工资亦应支付至该日，根据原告月工资5000元的情况，被告应支付原告2009年7月工资1379.31元，现被告已支付原告1304 ...
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辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动合同的行为合法有效，且依法通知了工会。原告主张 月8日被解除劳动关系，工资亦应支付至该日，根据原告月工资5000元的情况，被告应支付原告2009年7月工资1379.31元，现被告已支付原告1304 ...
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