无特别约定的，合同签约后___天内员工未能上岗的。B．因乙方未能在____天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。C．乙方被 十条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。第四十一条 除按合同三十一规定解除合同之外的 ...
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份协议的真实性，缺乏事实与法律依据，不能成立。2、员工离职申请表、审批表、工作交接单，证明被告在原告处的具体工作及已离职情况；被告对该组证据没有 离职，申请表上所在部门、岗位为渠道部内勤。同日，被告办理了工作交接，原告各有关部门在被告的“员工离职审批表”上进行了审批，双方正式解除劳动关系。2004年 ...
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（用户）等档案供其使用。第十五条物业管理单位负责档案工作的人员在岗位变动时，应当办理档案交接手续。第十六条物业管理区域档案中涉及业主、住户（用户 采购计划表、供方评价记录5．物料管理、盘点资料、调离人员移交清单6．水电管理、员工宿舍、车辆使用材料7．职工食堂管理材料8．区域通讯工具管理材料9．员工福利 ...
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指派加班，应核实计算加班时间，并追踪员工加班之工作成效，列入绩效考核。 (五)员工加班以补休为原则，并依劳基法规定办理。 四、各事业离退人员，请 须继续处理而发生加班外，正常交接班之管理，请确实检讨，并由公司派员实地了解交接班交接作业暨报支加班情形及是否有交接班加班之必要。如经检讨现阶段仍需维持交接班 ...
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甲等三人无需继续上班，具体上班时间等待公司另行通知。期间基本工资待遇不变。三、通知之当日完成工作交接”。伍甲于当日签收了《通知》，并回复：“本人一直勤勤恳恳 并提交补充协议、录音、情况说明、邮件予以证明。证人王某、刘某系天地公司员工，伍甲对证人证言、情况说明不予认可。对补充协议、录音及邮件的真实性予以 ...
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甲等三人无需继续上班，具体上班时间等待公司另行通知。期间基本工资待遇不变。三、通知之当日完成工作交接”。万甲于当日签收了《通知》，并回复：“本人工作一直 并提交补充协议、录音、情况说明、邮件予以证明。证人王某、刘某系天地公司员工，万甲对证人证言、情况说明不予认可。对补充协议、录音及邮件的真实性予以认可 ...
//www.110.com/panli/panli_47368278.html -了解详情
甲等三人无需继续上班，具体上班时间等待公司另行通知。期间基本工资待遇不变。三、通知之当日完成工作交接”。韩甲于当日签收了《通知》，并回复：“本人一直勤勤恳恳 并提交补充协议、录音、情况说明、邮件予以证明。证人王某、刘某系天地公司员工，韩甲对证人证言、情况说明不予认可。对补充协议、录音及邮件的真实性予以 ...
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年11月28日，被告要求降低原告的工资，因原告不同意，将原告辞退。原告工作期间被告也没有为原告办理各种社会保险，为此原告向沅陵县劳动仲裁委员会提起劳动仲裁 元。2009年9月，被告西澳公司原股东转让股权，新股东接手公司后，重新调整员工工资。原告劳动合同于2009年10月17日到期后，双方未续签新的劳动 ...
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）之目的。2010年10月中旬，被告带头、煽动员工闹事，由于原告的管理经营活动完全在被告的掌控下，他们突发闹事、擅离职守且事后随即辞职，辞职时亦未办理好工作交接。因被告工作交接不全，原告暂欠发被告部分工资，被告随即向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提出巨额的索赔 ...
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我的培训，以此才给办理离职手续。 另：我还有5天年假未休。 请问： 1、我能否拒绝老板提出培训员工的要求而完成正常的工作交接（比如当前负责的客户和 。如果公司不批准年假的话，是否可以要求公司给予赔偿。 3、如果公司以我不培训员工为由，拒不办理本人的离职手续，扣发本人本月应得的劳动报酬，我应该如何维权。...
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