。2003年1月大洋公司支付给昌东的工资中含基本工资、各项津贴、补贴及养老、失业、住房等项，但无竞业禁止补偿费项目，实发数额共计16602.27元。昌东于 ，每人必签，而非其所称涉密人员。根据大洋公司与公司全体员工签订的内容期限完全一致的协议，不能得出建立了合理的保密制度的结论。当然对于昌东本人，因昌 ...
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，为了使公司经营步入规范化轨道，在原告制订公司规章、制度、经营规划阶段，对其员工实行暂时性放假，即在11月份期间，除杨雄飞需常来公司上班外，其余员工 1180元降至每月350元，张明华从每月1088元降至每月350元。六被告不能接受该决定，一直未领取2000年11月份工资。原告单位每月初发放当月工资。 ...
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8932美元，港币25000元，人民币9898.25元。另张振业为救金湘(泰国)公司员工邓胜伟出狱和回国，个人垫款23172.15元。两原告多次申请解决未果， 公司安排工作的请求不能成立。综上所述，请求驳回两原告对包装公司的诉讼请求。被告裕达公司破产清算组辩称，1.请求终结两原告除劳动工资外对裕达公司 ...
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简介：原告陈某某原是被告的普通员工，因被告没有依法及时足额支付原告节假日加班工资及带薪年休假的劳动报酬，又不能按合同约定缴纳补充养老保险及医疗 ，标准为2500-3000元/年，发放方法为每月按150元暂发，余额年度末经考核一次性发给(全月缺勤者不享受当月津贴)。原告主张尚欠1000元津贴余额没有发放 ...
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，员工属于重新入职，之前的劳动合同次数不能算。员工主张，自己的离职是单位安排之下的假离职，自己的工作没有中断一天，社保没有中断，所谓离职时的工资也没有分段计发，而是按照正常员工一样发工资，单位说法不符合日常生活规律。所以，离职前后的工作时间需要连续计算，签合同次数也应该 ...
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工资责任的情形分以下三种类型，分别表述如下： 1、新员工不支付双倍工资的情形 对于新入职的员工，如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况 单方终止劳动合同，用人单位也可以不支付双倍工资，但应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，且无须支付经济补偿金。 3、特殊困难不能及时签订、续签 律师在大量的 ...
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护林员在“经领人盖章”一栏签名。由于伪造的《工资报销名册》上的护林员工资金额与护林员实际领取的工资金额不一致，其怕被护林员发现，便以各种借口哄骗护林员 永发辩解其没有贪污以及其辩护人提出的指控被告人杨永发犯贪污罪不能成立的辩护意见，本院综合评析如下：1、护林员工资存折的属性问题。一方面护林员不知有工资 ...
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倍工资责任的情形分以下三种类型，分别表述如下：1、新员工不支付双倍工资的情形对于新入职的员工，如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者 单方终止劳动合同，用人单位也可以不支付双倍工资，但应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，且无须支付经济补偿金。3、特殊困难不能及时签订、续签律师在大量的裁 ...
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事实陈述，请帮帮我，18588269288张生 ： 我父亲（湖南人）在东莞市长能建材有限公司工作了快3年，公司目前一直都没签劳动合同（今年元月份有签暂时还没 年1月1日的合同未发，住宿信息登记表（我父亲目前还住在公司宿舍里，留了点东西在里面），工资条（几乎都是领现金，员工签字确认）等信息几乎用人 ...
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发。润田公司昌北的生产基地，在大年三十那天去经开区政府闹事，罢工才不得已发清了所有工资。润田还有许多的像我们这样战斗在一线的各地的业务人员，有在办公室办公 我们只是一群无辜的润田的基层员工，我们只想拿到我们应有的工资，为什么连维权之路都那么难？我们都是弱势群体，我们不知道还能什么方法去维护我们的利益。 ...
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