的要求。综上，请求二审法院依法撤销原审判决，改判XX公司支付马XX解除劳动关系代通知金4500元、离职经济补偿金27000元及加班工资66000元。马XX在 应为《录用通知书》中双方约定的基本工资，但马XX未向原审法院提交证据证明。另外，马XX工作期间明知XX公司计算其加班费的方式，但未提出异议，可以 ...
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的要求。综上，请求二审法院依法撤销原审判决，改判磐xx公司支付罗xx解除劳动关系代通知金2900元、离职经济补偿金14500元及加班工资25000元。罗xx在 应为《录用通知书》中双方约定的基本工资，但罗xx未向原审法院提交证据证明。另外，罗xx工作期间明知磐xx公司计算其加班费的方式，但未提出异议， ...
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单方解除劳动合同，民生家乐渭南东风路店应支付靳某某医疗期内的工资。《解除劳动合同通知书》于2010年10月2日送达给原告。2011年1月25日渭南市劳动仲裁 证据。本院认为：原告未提供其自2004年11月1日起与被告单位建立劳动关系及双方劳动关系存续五年以上的证据，对原告要求按其在民生家乐渭南东风路店 ...
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份。4、工资存折1份。5、收据2份。证明被告与原告存在劳动关系，后原告将全部员工安排到强联公司工作，并办理了社保变更登记，原告对全部员工 补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，据此，被告提出解除劳动合同，于法有据，应当予以支持，原告要求被告继续履行合同的诉讼请求， ...
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被告每月支付原告基本工资3200元，劳动关系存续期间，每月的加班费、补贴均未拖欠，未休年假已支付相应的金钱补偿；3、员工手册的规定虽与河南省计划生育 的相关规定，原告以被告的规章制度违法为由，向被告提出辞职，理由充分，故被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金，金额应为3535.70元/月×3个月=10 ...
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。2009年5月6日，河南现代交通工程有限公司给李凯华送达了“解除劳动合同通知书”，通知书载明“李凯华同志：你与单位于2004年9月1日签订的 劳动合同的协议上签名，但同意河南现代交通工程有限公司提出的解除劳动关系请求，河南现代交通工程有限公司应当向李凯华支付经济补偿金。综上所述，原判决认定事实清楚， ...
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4月30日的劳务合同，约定重庆XX上海分公司或其指定的XX集团内关联公司提出劳务派遣要求，XX公司按照本合同的规定向其派出合格人员。原告系外来从业人员 公司作出合理解释，否则将按照《员工手册》规定解除劳动关系。原告收到通知后，仍置之不理。2010年1月15日，赫扬公司向原告发出旷工解聘通知书，通知解除 ...
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（名称为“某某某”），证明双方存在劳动关系及月工资数额及构成。2、2008年12月15日《情况说明》及《员工辞退通知书》，上面均有被告总经理某某某某 至同年12月15日休息日加班36天的加班工资7,200元；5、支付解除劳动关系的经济补偿金一个月工资2,600元。2009年11月30日该仲裁委员会做出 ...
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合法权益，为此原告申请仲裁。因仲裁部门逾期未裁决，故向法院提出起诉，要求：1、撤销被告于2009年6月25日作出的解除劳动关系决定，恢复原、被告劳动关系； 至7月7日，但被告于2009年6月17日就通知原告终止劳动关系；2、《劳动合同终止通知书》、《上海市单位退工证明》及EMS回执，证明2009年6月 ...
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劳动合同上工资标准均为1,200元。2009年10月30日，部分员工提出要求被告按照实际报酬签订劳动合同，被告处负责人丁某承诺于该日下午与劳动者协商，但直至当日 2009年12月30日出具的《录用通知书》以及于2010年2月1日出具的《解除录用协议》，原告称原、被告解除劳动关系后，原告已被该公司招用， ...
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