买的单。2006年9月份，她一次性买了10单，成了A107号店的店长。按公司规定，店长每次买单的数额需比上次递增20%，否则就没有店补，因此她到处找人 石家庄开了一个店。通过她与张彦林的朋友互相宣传返还政策，并给其保健品， 发展员工2700人左右。2007年4月份，她与张彦林分成两个店。另外孙一民还有 ...
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一部分，董事会和管理层作出表率时，合规才最有效。合规与银行内部每一个员工相关，应被视为银行经营活动的组成部分，具体通过董事会、高级管理层以及业务部门、合 对权威性、知情权、调查权以及路径保障提供了依据。如第二十条规定，合规部门对合规总监负责，按照公司规定和合规总监的安排履行合规管理职责。合规部门承担的 ...
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卫生清扫工作安排，维持就寝秩序，维护各项公共设施的合理使用。4．1．3出现住宿员工违反本宿舍管理制度情况，宿舍长应立即制止，情节严重者，宿舍长应上报行政人事部。4 携入宿舍，违反规定放入宿舍丢失者，责任自负。4．2．6住宿员工不得在宿舍内酗酒、赌博、打麻将或从事其他不健康活动。4．2．7公司宿舍原则上 ...
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第一章总则第一条目的根据员工守则规定，员工的工资以本规则的规定为准。第二章工资第二条工资结构合资公司的工资由基本工资、职能工资、加班费、绩效工资（奖金）组成 ）因违法被公安机关依法拘留者，按旷工处理。（4）因酗酒、打架、斗殴及其他违反社会秩序行为致伤不能上班者，按旷工处理。（5）交通事故不能上班者，按 ...
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人员自行承担。第十八条在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受 破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。 第四章附则第三十二条本制度由办公室协同生产部制订、解释 ...
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自2006年8月1日起无故旷工，一直未提供病情证明或书面病假申请，严重违反公司纪律，经总经理办公会研究，决定给予李某扣除8月份当月工资并予以除名处理。 (二)》第一条'人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济 ...
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非固定员工，不得私自或与他人合作生产销售腾达公司现有产品，由刘杰设计或腾达公司享有权属的技术图纸资料，刘杰无权私自出售或转让，如违反上述 不能支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项的规定,判决如下： 驳回上诉,维持原判。 本案二审案件受理费2556元由兰州石油机械研究所负担。 ...
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公司上诉称，原审判决显失公平，1996年11月上诉人停业整顿，对员工发放基本工资。根据公司规定，被上诉人每月工资为1000元，而不是其所称的1800元。原审 其工资和福利待遇的约定，是双方真实意思表示，内容没有违反法律规定，李渝并已实际到华海公司工作、领取部分工资，因此借用协议应属有效，在1995年5 ...
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2001年4月至7月间以代总经理身份签字的南京市中级人民法院的送达回证、公司员工的聘任通知、工资调整呈报表等文件。在二审庭审中，对于庹新永离职 元公司认为决议合法有效。原审法院认为，股东会决议的内容不违反法律的强制性规定，也符合苏州金龙公司的章程规定，属于股东会行使的职权范围。股东会决议涉及的增资优先 ...
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生产经营单位应当建立班组检查、车间检查、分厂检查、综合管理部门综合检查、总部(公司、厂)有关负责人组织重点检查和群众性检查等安全生产检查制度，以岗位自查自纠制度 ：地方人大法规（1）条第四十一条生产经营单位及其有关负责人违反本规定，对本单位安全生产管理人员依法履行安全生产内部监督管理职责进行打击报复的 ...
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