的合意，事实上原告也没有提供劳动，故不能认定双方劳动关系继续存在或者重新建立了劳动关系。综上，上诉人的上诉请求没有事实与法律依据，应予驳回。本院 固定工”身份的主张没有证据证明，亦与其要求A公司与其签订无固定期限劳动合同的上诉请求矛盾，故对其系被上诉人单位“全民固定工”身份的主张，本院不予采信。综上， ...
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患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 是否正确呢？ 我们认为，此类约定了“自动顺延”条款的劳动合同并不属于上述三种劳动合同之中的任何一种。一般用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同之后，就不会再出现劳动 ...
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合同的问题，但原告却在产假结束后既不请假，又不来单位上班，明显构成旷工，故被告解除其劳动合同依法有据。同时，原告还表示，其于2009年10月已在 ，根据有关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，应续延至相应的情形消失时终止。据此，原告产假结束后属于哺乳期，其与被告的劳动合同期限虽然 ...
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原告谭亚妮，女，1986年9月13日出生，土家族，湖南省龙山县人，下岗职工，住本县民安街道办事处民政局宿舍。被告中国人寿保险股份有限公司龙山县支公司（以下简称人保 ，原告已到被告单位上了一年零八个月的班。2007年12月31日，被告单方向原告发出了解除劳动合同通知书，并于同日与原告签订了《终止劳动合同 ...
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丰厚的工资和奖金回报。 2008年，李女士和公司续签了无固定期限劳动合同，被聘为审计师。可签订合同后没有几个月，公司要求李女士办理退休手续。李女士很 继续履行原来的劳动合同。本案从仲裁打到法院，现法院一审已审结，判决支持了李女士的诉请。 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析： 近年来，女职工被迫提前退休 ...
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退回原告处。原告依据被告B公司的通知以及与被告瞿**签订的劳动合同的条款约定，解除了与被告瞿**之间的劳动关系。被告瞿**就此向仲裁委提起仲裁，仲裁委 。2009年12月1日，原告出具解除劳动合同通知书，明确因被告瞿**严重违反用工单位的劳动纪律和规章制度，遭用工单位退回，现决定自2009年9月28日 ...
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七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。因此，职工养老保险统筹工作在不同地区、不同行业的推行客观上存在着差异，根据汉中地区 情况下，自行离开，单方解除了与被上诉人之间的劳动合同，该行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不符合用人单位应向劳动者支付经济补偿的法定 ...
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原告的起诉。经审理查明，被告陈艳洁系原告金星啤酒集团有限公司职工。被告于1993年8月到原告单位工作，从事化验员工作。原告于2000年6月为被告办理了养老 该合同约定，双方签订的劳动合同无固定期限，合同自2008年4月5日起至法定终止情形出现时即行终止。合同签订当日，原告向被告送达了限期报到通知书，该 ...
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。上海尚鼎建筑设计有限公司(以下简称“尚鼎公司”)与吴某某签订了劳动期限自2009年7月1日至2012年8月1日的劳动合同，吴某某的职务为前台行政。双方约定 女职工在孕期、产期和哺乳期内，除因由女职工自行提出解除劳动关系或女职工构成严重违纪外，用人单位一般不得解除与之的劳动关系。本案中，尚鼎公司称，吴 ...
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月期间包括法定节假日在内的超时加班时间不持异议，本院予以确认。原、被告签订的劳动合同中约定被告的标准工资为1500元，但无以该工资标准计算加班工资的 没有依据，本院不予支持。被告自愿与原告终止劳动关系，不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，其要求原告支付解除劳动合同经济补偿金及25％经济补偿金的 ...
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