调整，所需经费按现行渠道列支。2．岗位津贴，与岗位聘任制度紧密挂钩，根据岗位性质及职责设立相应的津贴标准。岗位津贴所需经费在创新经费中列支，原则上其 对绩效奖励额度明显偏高的，研究所应进行适度调控。4．对于不同性质的工作和岗位，应通过“三元”结构体现分配导向。对从事基础研究的人员，在“三元”结构中，应 ...
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)干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位 标准计算的工资(包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴)。(二)非标准工资是指标准工资以外的各种工资。 六、奖金范围内的节约奖、从兼课酬金 ...
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了)导致严重生产经营后果的未严重失职，与员工工作职责相匹配(保留员工签收的岗位说明书);营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。 10、如何界定 细则，也没有处罚规定。但是各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议 ...
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了)导致严重生产经营后果的未严重失职，与员工工作职责相匹配(保留员工签收的岗位说明书);营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。 10、如何界定“ 细则，也没有处罚规定。但是各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议 ...
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元，其中的105538元，即总额的50%是每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的105538元，即总额的50%以年度绩效工资的名义来 薪酬结构表中12个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间；7 ...
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46958.4元，即总额的80%是以工资的名义每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的11739.6元，即总额的20%以绩效工资的名义来 薪酬结构表中12个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间；7 ...
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元，其中的105538元，即总额的50%是每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的105538元，即总额的50%以年度绩效工资的名义来 薪酬结构表中12个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间；7 ...
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元，其中的105538元，即总额的50%是每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的105538元，即总额的50%以年度绩效工资的名义来 薪酬结构表中12个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间；7 ...
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46958.4元，即总额的80%是以工资的名义每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的11739.6元，即总额的20%以绩效工资的名义来 薪酬结构表中12个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间；7 ...
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元，其中的105538元，即总额的50%是每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的105538元，即总额的50%以年度绩效工资的名义来 薪酬结构表中12个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间；7 ...
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