“原工资低于所在市上年度职工月平均工资百分之六十的，按百分之六十发放”的标准结合本案案情上诉人的此项请求依上述规定予以支持。综上所述，上诉人工作时间内在本单位从事工作发生伤残事故，作为用人单位的被上诉人应当承担工伤赔偿责任。具体赔偿标准，参照《广东省社会工伤保险条例》二十四条、二十七条(一)、二十九 ...
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黄智群工伤的事实，本案不因此从工伤损害赔偿转化为人身损害赔偿。原告黄智群因工负伤，应享受相应的工伤保险待遇。被告未为原告黄智群购买社会工伤保险，应 级伤残计付。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第(三)项和《广东省社会工伤保险条例》第二十三条、第二十四条、第二十七条和《广东省社会工伤保险条例 ...
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提起上诉认为:一、原判认定事实错误。1、仲裁委员会的仲裁程序错误。依《广东省工伤保险条例》的有关规定，对于工伤损害赔偿纠纷案件应由劳动部门先行确认是否为工伤 ，其行为已然构成举证妨碍，原审据此确认被上诉人石碧达提出的关于其原工资标准的事实主张，合法有据，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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法律保护，原告没有为被告办理劳动保险，被告在工作期间发生工伤事故，原告应按照《广东省社会工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。按照原工资福利待遇标准向 程序评出的结果，鉴定结果是合法有效的。上诉人就应按十级伤残的标准赔偿给被上诉人，一审认定的事实是真实的。一审判决所判的工资已经是按照顺德 ...
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提出陈述意见，其合理部分，予以采纳。不合理部分，不予以采纳，综上所述，依照《工伤保险条例》第三十一条第一款、第三十五条、第六十一条，《 芳的工资标准应按照其所主张的每月1500元的标准计算。依此，上诉人李君芳应享受的工伤保险待遇为：停工留薪期间工资12762.90元；一次性伤残补助金18000元； ...
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已解除劳动关系。原审在认定事实方面并无错误，但适用法律有误。根据《广东省工伤保险条例》第57条之规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹 或他人的合法权益，应予准许。因上诉人吴有强所主张的各项赔偿额，均低于其依法定标准可受偿的数额，根据当事人意思自治原则，本院核定的一次性伤残补助金 ...
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保险关系协议后，可一次性领取工伤保险待遇。其一次性领取工伤保险待遇的标准，以受伤时所对应的全市上年度在岗职工年平均工资为赔偿基数，其中：35周岁(含35 工伤认定，由大连市劳动鉴定委员会负责劳动鉴定，由用人单位按照《工伤保险条例》及本省、市的规定支付工伤待遇。第十二条用人单位破产、注销或离开本市，与 ...
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后死亡。在八塘镇政府的主持下，根据《工伤保险条例》、《重庆市企业职工因病死亡暂行办法》的规定，双方达成如下赔偿协议：一、由甲方支付乙方工伤 原告停工留薪期工资6747元，住院期间护理费540元，且已按参加工伤保险2249元标准支付一次性伤残补助金20241元、住院期间伙食补助费144元，故对本案中， ...
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20日，管理中心以事故方己赔付的费用均高于《工伤保险条例》（以下简称《条例》）规定的工伤待遇标准（一次性死亡补助金52,800元、丧葬补助金6600元、被 人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者 ...
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申请工伤认定的期限。 5、根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额，做到心中有数。不论用人单位是否参加工伤保险，对于劳动者而言都可以采取相应的途径维护自身的权益， 发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。四、工伤待遇的具体内容有哪些？根据《工伤保险条例》，工伤事故赔偿项目可以分为：（1）受害人未死亡的情况 ...
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