，就医交通费640元，安装假肢费16000元。二、原告天瑞集团铸造有限公司赔偿刘顺强一次性伤残补助金10487.04元。三，原告天瑞集团铸造有限公司从2004年9月l 中因公致残，伤残五级，根据《工伤保险条例》第三十四条规定“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇……（二）保留与用人单位的 ...
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起诉，请求判决向祯铭按相关法律规定给予蔡丽华6级伤残的工伤保险待遇，赔偿其人民币59520元，承担本案的诉讼费用。 一审认为，蔡丽华在天 元(按15个月工资标准计算)，一次性伤残就业补助金11520元(按15个月工资标准计算)，工伤医疗的停工留薪期待遇768元(按1个月工资标准计算)。 上述一、二 ...
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交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。2、工伤津贴待遇-工伤职工在工伤医疗期内享受的工伤待遇。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给 为本人工资的75%；职工劳动能力鉴定为五--六级，企业难以安排工作的，按月发给本人工资70%的伤残抚恤金；（2）一次性伤残补助金-按伤残等级，1级为27个 ...
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没有超过仲裁时效。因原告没有为被告办理工伤有证据证明，原告应予赔偿。被告住院期间的伙食费，原告应按当地因公出差伙食扑助标准支付三分之二（即每日20元 补偿金（6级计发14个月）共15582元、一次性工伤辞退费（6级计发40个月）共44520元，被告对残疾后的待遇有选择权，被告选择辞退并要求原告支付辞退 ...
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超过仲裁时效。因原告没有为被告办理工伤有证据证明，原告应予赔偿。被告住院期间的伙食费，原告应按当地因公出差伙食扑助标准支付三分之二(即每日20元 残疾补偿金(6级计发14个月)共15582元、一次性工伤辞退费(6级计发40个月)共44520元，被告对残疾后的待遇有选择权，被告选择辞退并要求原告支付辞退 ...
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工伤残被鉴定为5－10级的，享受一次性伤残补偿金，标准为：以上年度全市职工月平均工资总额作为计发基数，五级为16个月，六级为14个月，七级为12个月 多领工伤保险费用的，单位和社会保险经办机构可停发或减发有关费用。以非法手段领取工伤保险待遇费用的，追回其非法所得，并可按所领取数额的一倍处以罚款。第四十 ...
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安装费用由社会保险经办机构按国内普及型标准给予支付。第二十四条职工因工伤残被鉴定为1－4级的，享受以下待遇：(一)一次性伤残补偿金：以上年度全市职工月 第四十一条市社保中心和社会保险经办机构违反管理规定，挪用工伤保险基金的，应追回款项，责令赔偿损失，对其主管人员和直接责任者根据情节轻重，给予行政处分； ...
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.9元，原告出院回家疗伤。2003年8月原告伤好后，在伤残赔偿问题上，杜晓东经与前进公司多次交涉，2003年12月30日， 医疗费6244.9元、住院伙食补助费105元、停工留薪期待遇3600元、一次性伤残补助金4200元、一次性工伤医疗补助金11050.67元、伤残就业补助金36309.33元，共计 ...
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余医疗费1765.30元；鉴定费200元；按月标准2784.40元，支付14个月一次性伤残补助金38981.60元；按月标准2784.40元的60%支付伤残津贴。后当事人 金鑫公司亦应给予张衍余工伤保险待遇。综上，龙富公司应承10%的赔偿责任，金鑫公司应承担90%的赔偿责任。旬阳县劳动仲裁委员会旬劳仲 ...
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、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期待遇；并要求解除劳动用工关系，由用人单位支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。本案的仲裁请求 的具体范围达成一致意见的话，那么理应重新计算劳动者所应享受的赔偿待遇。至于小吴的工资标准，因上班第一天就受伤，从未领过工资。用人单位举出 ...
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