，并可视严重程度、后果，作出开除或解雇等处理。成都中院表示，今后成都法院对类似案件，参照执行。 -案例回顾 单位以“性骚扰”解雇员工 金堂法院庭审查明，原告兄某 是间接的，如明示或暗示将性要求作为获得或失去某种利益的条件。四是行为人主观上是故意。工作场所的性骚扰，该行为应发生于工作时间、场所，既指常规 ...
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解除王运体等三位员工劳动合同的公告”，其中有张××。2008年5月份，张××再次找临颍县××信用社要求上班时，被告知已被开除，张××向临颍县 职工做出行政处分。但是不论企业对职工做出任何处分或其他行政处理，必须符合国家法律规定的条件并履行相应程序。临颍县××信用社在《关于对张××同志解除劳动合同关系的 ...
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第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。 第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益 补偿金给乙方。 第三十九条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的 ...
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的决定，向阳集团公司解除向阳建筑公司员工的行为是非法的，剥夺了上诉人拥有的合法股权。同时原审法院混淆了股东与企业之间的劳动关系，即使职工被公司解聘 各种原因已离开向阳集团公司及向阳建筑公司，部分上诉人被向阳集团公司辞退、解聘、开除、部分上诉人因向阳集团公司撤销下属部门单位而脱离劳动关系、部分上诉人自动 ...
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调解不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可依法向当地人民法院起诉。”为让员工能正确履行保密条款，正大公司制定了《正大公司保密制度 发展的客户仅3个，而陈毅朗、何汝荣均曾在正大公司任职，具有接触这些客户名单的条件。由此可以认定，此争议客户名单并非众达公司投入相应的劳动自主 ...
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应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。通过民主程序制定的规章制度，内容不违反国家法律、行政法规、政策规定，并已向劳动者公示的 ；(七)犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。可以看出，只有员工的行为严重影响了企业的正常秩序或损害到 ...
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困难的，可以生育第2个子女，但必须同时符合下列条件：(一)与第一个子女的生育间隔4年；(二)报区以上计划生育部门审批；(三)已签订生育合同并领取生育证明 证》的，享受下列优待：(一)夫妻双方是在职国家机关工作人员、企事业单位员工的，每月发给不低于30元的独生子女保健费，从发证之日起至子女14周岁止，由 ...
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人员任职资格管理第六十七条 保险经纪机构及其分支机构高级管理人员应当符合本规定的条件。保险经纪机构任用高级管理人员，其任职资格应当报经中国保监会核准。第 机构在持续经营过程中，保险经纪业务人员应当保持在2人以上，并不得低于员工总数的二分之一。第九十四条 保险经纪机构及其分支机构在开展业务过程中，应当 ...
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案件中，适用举证责任倒置规则，由用人单位承担举证责任：（一）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 司法裁判实践，即使劳动者符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的可订立无固定期限劳动合同的条件，只有劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位才应当与 ...
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案件中，适用举证责任倒置规则，由用人单位承担举证责任：（一）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 司法裁判实践，即使劳动者符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的可订立无固定期限劳动合同的条件，只有劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位才应当与 ...
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