，新招员工管理规定、员工登记表虽然不是很规范，但也是一个书面的简易劳动用工合同。我公司给原告发了上岗证，收取了劳保、伙食费。2011年10月10 原告认为是被告违法解除劳动合同，遂于2011年8月13日向湟源县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2011年10月10日，湟源县劳动争议仲裁委员会以源劳仲案字 ...
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月15日，周某提出辞职，并要求A公司支付其未续签劳动合同的双倍工资差额。A公司拒绝支付。周某向A公司所在地劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决 工作年限的计算，每工作满二年对应一个月），且双方之间没有任何书面补偿协议。后来，通过朋友介绍辗转找到我。 经过调查，我认为该公司这一行为无疑属于《 ...
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递交书面辞职报告，并最终工作到最后一次递交辞职报告后满一个月之日。但公司却以双方在2010年11月签署的《劳动合同补充协议》要求该员工承担义务及违约 时间，我和当事人早早到达指定地点。但是仲裁员到庭后，递给我一摞厚厚的材料，说是单位提出了反请求，并就庭前未能及时送达此份材料说了一些理由，随后询问我方 ...
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万多元。限判决发生法律效力之日起一个月内付清。 二审维持原判 一审宣判后，被告人王栋不服提起《刑事附带民事上诉》，王栋提出一审认定事实错误，王栋患难有精神病， 二届局长，同时已是57岁快到退休退居二线的年龄，在此之前王栋本人也想主动提出辞职不干了。因此，客观上王栋无论如何也不可能再任第三届局长（连任不 ...
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，我见公司已经无法运营下去了，就写了一封辞职的邮件向公司老板提出辞职，他没有回复。到3月1日，老板告诉我“公司被成都的一家大公司收购了，三月份开始 请问各位专业意见，如果没有这封辞职邮件的话公司应该给我的赔偿金是一个月的工资（我上班超过半年不到一年）还是一个月工资加上没有提前30天通知的赔偿及一共两 ...
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时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响人员聘用、干部调入公正的，应当主动申请回避。第三章 考 核第十四条 直属单位领导班子和领导班子成员，由部党组负责考核 ）完全丧失工作能力的。第七十八条 工作人员达到退休年龄的前一个月，所在单位应研究提出办理退休的意见，按照管理权限审批后，到龄办理退休手续。第 ...
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签订聘用合同，单位应给其不少于三个月的择业流动期，期间，享受原工资福利待遇，逾期仍然拒绝签订聘用合同的，本人应提出辞职或由单位予以辞退并办理手续。第 签订聘用合同，聘用单位无正当理由，不得拒绝续聘。续聘合同须在聘用期满前一个月办理。第二十七条受聘人员有下列情况之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同 ...
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就餐时间一直没变，直到去年，伙食团提出要我提前上班（早上上班时间由7：00提前至6：50），我遵从了；今年3月下旬又提出要我再提前上班（早上上班时间由6：50 ，让我自己看着办。伙食团一再无故让我提前上班，延长工作时间，无疑上是逼我辞职。现我已被迫离岗，请问我能向单位申请辞退补偿金吗？望给予帮助为盼！...
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一样的工作性质，我决定提出辞职，我当天写了辞职申请书以后去找他们的经理 递交申请后询问什么时候可以有答复（他们的公司准则上面说的是试用期的时候提前三天交辞职申请书 的控诉，就把五百的押金立马退给我，大家相信吗？我就是这五百的押金不要了也一定要一个公道，可是他们把我押金条子骗去了，虽然劳动就业局有复印件 ...
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第三十二条 有下列情况之一的 ， 受聘人员可以提出解除聘用合同 ， 除本条第 （ 三 ） 项之外 ， 应当提前 30 日以书面形式通知聘用单位 ：??（ 一 ） 可以续聘 ； 续聘必须重新签订聘用合同 ， 续聘合同应当在聘用期满前一个月办理。聘用单位无正当理由 ， 不得拒绝续聘。 第五章管理与监督 ...
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