”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资 内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴 ...
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和海员共同管理； （ｂ）包括很大部分其收入不超过技术工人的海员； （ｃ）如属适宜，连同其他形式的保护一起，遵守《１９５２年社会保障（最低标准）公约》的有关 自留下之日起至发生下列情况止，以先发生者为准，应有权继续领取全部工资（奖金除外）这些情况是：找到适当工作；得到遣返；该国法律或条例或集体协议所规定 ...
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基础工程施工分公司，均无法人资质，系四建公司分支机构。开封市2003年9月份以前最低工资标准为240元，2003年9月份起调整为300元，2005年9月份起调整为 巡逻加班，是由单位派出，其加班费应由单位发放但实际未发放。欠发一年的奖金500元应发未发理应补发。3、四建公司应向赵景超补发2008年9月 ...
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、奖金是指在夫妻关系存续期间一方或双方的工资、奖金收入。这里的工资，应当包括工资和工资性收入。工资性收入应当包括各种福利性、政策性的收入、补贴等。这些 立法的本意来讲，上述的“生活补助费”与“残疾赔偿金”等，其指向是维持残疾者今后的最低生活所需。这样的收入是与夫或妻的个人身份密不可分的，应当属于一方 ...
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规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令企业按应付金额 ...
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规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令企业按应付金额 ...
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而不可即的企求。实际上，不同用人单位之间的报酬平衡只能在一定程度上凭据最低工资保障机制来推进，无法诉求同工同酬原则来实现。因为不同用人单位之间的工资 ）、正当事由。[21]该构成要件的司法意义和法律效果在于，针对违反平等待遇原则包括同工同酬原则的歧视之诉，只要有证据证明存在前两者的事实，裁判机构即可推 ...
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用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时 间的 认为，计算经济补偿金的工资应当包括加班加点工资。 七、有关工资支付的法律、法规、规章 在此，主要谈下用人单位支付劳动者工资低于深圳市最低工资标准、克扣和 ...
//www.110.com/ziliao/article-183966.html -了解详情
用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时 间的 认为，计算经济补偿金的工资应当包括加班加点工资。 七、有关工资支付的法律、法规、规章 在此，主要谈下用人单位支付劳动者工资低于深圳市最低工资标准、克扣和 ...
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原则是极其必要的，唯此才能将父母离异对未成年子女的负面影响减至最低限度，切实保障未成年人的合法权益。 关键词：离婚 未成年 保护 家庭是社会的细胞， 。作为抚养费的计算依据，“月总收入”的范围应当包括基础工资、工龄工资、职务工资、奖金、各类补贴以及企业单位职工的浮动工资。在确定收入数额上可参照以下标准 ...
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