提供的2012年3月6日西安市莲湖区人力资源和社会保障局的《证明》显示：“兹证明陕西*公司的集体劳动合同已在莲湖区人力资源和社会保障局劳动关系与法规科 金”及工资之诉请，没有依据，不予支持。同时被告应支付原告2011年6月1日至10日的工资2000元。被告未给原告缴纳社会保险金，原告离职，要求解除劳动 ...
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证明，但是原告一直未到被告方开具离职证明，被告不认可其损失；第八，被告自原告入职时已与原告签订了劳动合同，不存在没有劳动合同的情形；第九，原告与被告签订 关联性，故法院予以支持。同时，应当指出孟甲从公司节约物品并积攒一定数量后，在未与公司沟通的情况下，将物品带出公司的行为，处理欠妥。对此，龙泰基公司应 ...
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双方解除劳动关系一节，杨甲称美晟公司违法将其辞退，美晟公司称杨甲系自动离职，但双方都没有提交证据证明自己的主张，鉴于双方现在事实上已经不存在劳动关系 晟公司的主要上诉理由及请求为：杨甲未遵守我公司的规章制度离岗回家，无故旷工达三日，已构成自动离职，我公司有权单方与其解除劳动合同，一审判决对此认定有误。 ...
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18日即苗甲申请劳动仲裁过程中作出并送达，其行为合理性存疑。苗甲为证明道达尔公司无故将其裁员，提交了《考勤汇总表》打印件、《员工花名册》复印件、《 确认。上述事实，有双方当事人二审审理期间陈述在案佐证。本院认为：苗甲的离职原因系双方争议焦点，现道达尔公司认为苗甲旷工违反单位规章制度，但其提供的考勤表、 ...
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，同时对裁决结果也无异议。我与适普软件公司之间没有签订劳动合同，其应对此予以赔偿，故我不同意适普软件公司的诉讼请求。一审法院经审理查明：陈某于2007 、离职证明、工资表等证据材料在案佐证。一审法院认为：陈某提交的《离职证明》盖有适普软件公司的公章，双方在庭审中亦均认可2007年6月21日至2009年 ...
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任何证据可以证明，结果败诉，后来起诉到朝央区法院，同样也是败诉。在我们接待的当事人中，很多劳动者在受到辞退时，没用或者没能向单位要求一份书面的辞退证明。 。记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。二、离职证明现在找新的工作，新单位都要离职证明， ...
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未签订书面劳动合同，2010年7月21日双方解除劳动关系，7月22日沈XX离职。因此，被告应支付原告沈XX自用工之日起满一个月之次日(2009年9月 而解除双方劳动关系，故沈XX要求公司承担违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。同时因沈XX连续工龄不足一年，也没有提供证据证明其未休假期间，亿捷通 ...
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未签订书面劳动合同，2010年7月21日双方解除劳动关系，7月22日孙XX离职。因此，被告应支付原告孙XX自用工之日起满一个月之次日(2009年8 XX公司违反法律规定而解除双方劳动关系，故孙XX要求公司承担违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。同时因孙XX没有提供证据证明其未休假期间，XX公司 ...
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劳动用工合同。直至代XX2010年8月1日离开单位双方正式解除劳动用工关系，XX公司一直未与代XX签订劳动用工合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二 的保密协议没有涉及代XX的工作岗位、工资待遇、社会保险等基本内容。代XX离职时的书面离职申请不能证明双方已经签订书面劳动用工合同。故XX公司举示 ...
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员证转入了意达公司，并且从8月开始以意达公司的名义帮我买了社保（到这时也没有跟我签劳动合同）。机施集团派有一名项目经理，一名副项目经理，还有一名 给我结工资，他叫我再给一个月的时间给他随时回来交接，我说好，然后周姓负责人说，公司那边（广州市意达建设有限公司）从没出过离职证明，我想要的话自己做然后去盖章 ...
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