制度改革的有关工作；建立适应本省的科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；会同有关部门研究提出机构改革人员定岗和分流的政策规定。(二)拟定和组织实施我省 证书的审验、核发工作。(六)负责全省人才资源规划、开发工作，贯彻执行人才流动的政策法规，发展和规范人才市场；负责执行国(境)外人才机构和组织进入 ...
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岗位等级规范，并组织实施。(四)拟定全省事业单位人事制度改革总体方案和事业单位职员、专业技术人员、工勤人员管理政策并组织实施；拟定机关、事业单位聘用 、协调各地区、各部门实施国家公务员制度。(六)依法承办提请省人大常委会和省政府决定的人事任免事项。(七)拟定人才流动政策规定，培育、发展和规范人才市场， ...
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第五条 各级人事部门负责本行政区范围内人才流动的管理工作。 第二章 调 离 第六条 调离系指专业技术人员按照有关规定，改变人事隶属关系，重新选择工作岗位。 第 的人员，可按下列规定办理：(一)到市属企事业单位工作的，可直接接转本人档案和行政工资关系。到新的用人单位后原所有制身份不变工龄连续计算。(二) ...
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人员定期进行考核，考核结果及时记入考核档案，作为管理人员和专业技术人员职务升降、续聘和解聘的重要依据。考核不合格的，根据不同情况，予以解聘、 自发布之日起施行附件：三亚市事业单位未聘人员安置办法为增强事业单位活力，促进人员合理流动，确保我市事业单位人事制度改革顺利进行，根据中共中央组织部、国家人事部《 ...
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受聘人员按照调整后的岗位享受相应的工资待遇。(五)推行人事代理，促进人员流动1、积极推行人事代理制度。事业单位可委托经国家有关部门批准的人才中介服务机构， 的原则，积极探索适合本单位特点的分配方案和分配标准，鼓励资本、技术和管理等生产要素参与分配，逐步建立有利于吸引人才、留住人才和人尽其才的重实绩、重 ...
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养老保险费，1996年1月以前的连续工龄视同缴费年限；合同制工人按现行城镇职工流动转移的有关规定办理养老保险关系及基金转移手续。其应补缴的基本养老保险费由 其养老保险缴费年限按照我市企业职工养老保险有关规定计算。31、解除人事关系的人员，其个人档案寄存在市机关社保公司，待达到法定退休年龄时，由本人提出 ...
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时，原单位应当按规定办理转递档案和人事关系的手续，出具真实的证明材料。第二十八条有下列情形之一的人员不得进入人才市场流动，用人单位也不得招聘：（ 四条用人单位、人才中介服务组织、广告发布者发布虚假人才招聘广告的，由工商行政管理机关依照《广告法》的有关规定处罚。人才中介服务组织超出许可业务范围发布广告、 ...
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。（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度 和社会保障部设23个内设机构：（一）办公厅。负责机关文电、会务、机要、档案、财务、政务公开、安全保密和信访工作。（二）政策研究司。组织、开展 ...
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健全分配激励机制；建立健全中小学社会保障制度，促进人才合理流动，建立符合我市中小学特点的人事管理运行机制。 二、加强编制管理规范学校机构和岗位设置(一)严格编制 实行岗位工资后，教职工现行的工资将作为档案保留，作为退休、调动时的依据。 六、妥善安置未聘人员形成人才合理流动的机制(一)2004年9月1日 ...
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任期考核。第十二条 考核工作的组织。对专业技术人员的考核，按照干部管理权限进行，由单位人事与业务部门共同负责，要注意听取各方面的意见，提高考核 建设需要的前提下，贯彻学用一致、人尽其才的原则。要遵照“择业自由、合理流动、人才竞争、双向选择”的精神进行。 (二)出国前已明确工作单位的公派留学人员(包括 ...
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